由行政院人事行政局與金門縣政府合辦的「九十三年度巡迴研習列車」活動，昨日在金門縣立文化中心舉行，由行政院人事行政局地方行政研習中心主任陳烽堯與金門縣長李炷烽共同主持，並有福建省政府、金門縣政府及所屬公教人員四百多人參加。縣長李炷烽並希望每位公僕能透過共同努力，以求新、革新改變過去為民眾所認知的官僚作為觀感，工作一切從樂意、親切開始，以將民眾當成自己家人的對待來做適切、必要的服務。

縣長李炷烽並指出，身為公務員的一份子，一定要體認應有的作為和了解應盡的責任和義務，只有能經常惕厲、不斷進修，才能使自己更加成長。他並也舉了目前金酒公司聘任的一位董事周延鵬，之前在鴻海集團服務十八年當中，身為法務部門主管，平常要比別人多三倍的努力，和公司老闆一天要工作十六小時，讓這家原本三十萬資本的公司，到如今一年有三千億營業額，說明成功的企業家在光鮮耀眼的背後，卻有著不為人知的心血、辛酸付出。

李縣長並指出，鴻海集團為跨國企業集團，在美、歐、亞洲都設有總部，一次招考員工一千人，但三年後留在公司的只剩下四分之一不到，可見面對工作挑戰或就戰鬥位置時，這家公司的成功的確有其可學習的優點和長處在。對此，李縣長也希望地區公務員每一份子，在一天上班八小時當中，能安份、認真堅守自己工作崗位，以做個稱職的公務員。對於民意蓬勃發展中，民眾對政府部門的服務要求日益相對提高，李炷烽並期勉大家要在提升工作效率、工作方法去努力，同時能集中精神，以提供洽公民眾必要、適切的服務。他也認為，公務員在服務別人時，也要有服務自己的體認，唯有全心、全力、全職投入工作，才能擺脫過去戰地政務時期給民眾對公務部門予人官僚的觀感。

縣長李炷烽也希望每位公僕在工作崗位上能求新、革新改變，以自我追求成長，從工作中享受完美和生命價值，以使好還要更好。至於公務員在面對群眾的服務時，李縣長也希望工作一切從親切、樂意開始，面對民眾時多微笑、有時能站起身迎接，民眾的感受自然更親切、更好。

李縣長也感謝行政院人事行政局走入基層、服務到家的巡迴研習服務，並對人事行政局在金門縣政府組織調整和員額充實的大力支持，讓縣府在今年六、七月份可望增加三十七名員額補正，加上其他機關十名員額，將有四十七名員額補正。李縣長同時對於金門在學校或公務體系，人才面臨斷層感到憂心，希望能以培植本地鄉親投入教職或公務員的重視，延攬補習教育班的儘快籌措完成開辦，以讓臨時、約聘僱人員能藉由補習教育助益取得正式公務人員資格，減少人才嚴重欠缺的壓力。

福建省政府秘書長翁明志也在率同同仁到場充電，應邀致詞時，強調行政革新應從守時開始，並對離島人員赴台參加研習，在人員往返和經費降低成本、方便不少，是感謝行政院人事行政局的從善如流，並有助外島提高公務人員素質和行政效率。

昨日巡迴研習列車在行政院人事行政局副局長歐育誠因天候因素，影響班機正常起降，是和另一位受邀的中國醫藥學院精神科主任藍先元也同樣不克前來主講。因此，研習是安排由行政院人事行政局地方行政研習中心主任陳烽堯主講「行政法人」、行政院人事行政局人事處處長范祥偉主講「多元化人力管理」等課題。

金門縣政府人事室主任翁正義指出，行政院人事行政局為使政府重要政策、革新措施及管理新知轉介基層，增進地方公務人員對於重要政策之瞭解，適時得到正確的資訊，從而建立中央與地方一體之觀念，特別與台灣、福建兩省二十三個縣市政府合作，以「走入基層、服務到家」的方式，由各縣市依個別實際需要量身訂做課程，再遴聘產、官、學者菁英人士擔任講座，為地方基層公務人員提供精緻貼心的學習機會。而本年度巡迴研習列車主題，分別由各縣市政府就行政院人事行政局核定之「核心價值體系系列」、「永續發展系列」、「組織領導系列」、「行政中立系列」、「行政法人系列」、「Ｅ化政府系列」、「多元化人力管理系列」、「壓力與情緒管理系列」等八個系列主題自行擇選一至三項實施。而金門縣此次實施的研習，主題係以「行政法人」、「壓力與情緒管理」、「多元化人力管理」為主軸，並安排公務人員所關心的「行政中立」課程。