人事局抵金訪查績效獎金執行成效

行政院人事行政局給與處副處長林文燦昨率員抵金訪查縣府暨所屬機關及鄉鎮公所實施績效獎金制度的執行成效，林文燦除表達人事行政局長李逸洋對於各級行政機關實施績效獎金計畫的高度重視外，他也肯定縣府等單位的執行成效，認為已能充分掌握績效獎金制度的精神。

行政院院暨地方各級行政機關九十三年實施績效獎金計畫訪查作業昨日抵金展開，由人事行政局給與處副處長林文燦率同簡任視察林錦慧、科員黃俊麟等人抵金視查。並在昨日上午假自來水廠會議室舉行會議，聽取主管機關及各附屬機關就辦理績效獎金相關事宜進行報告及交換意見。

會議由縣府參議莊永才主持，包括縣府人事室主任翁正義、及各局室代表、本縣防疫所所長楊均任、水試所、及各鄉鎮公所秘書與業務承辦人出席參加，並分別就辦理績效獎金制度相關事宜提出報告。

各單位也針對辦理績效獎金制度的績效目標與機關施政計畫之聯結性、設定單位績效目標之特色及績效評比運作機制與對附屬機關績效評核之特色、實施績效獎金與管理制度對機關願景之落實與績效提之影響、績效獎金制度對於型塑績效導向組織文化與提昇員工績效觀念有無具體正面影響、九十二年績效獎金發放情形等主題分享經驗。

在聽取各單位報告績效獎金制度執行概況後，林文燦指出，人事行政局長李逸洋對於該項績效獎金制度相當重視，也特別指示他率對來金瞭解執行的情形，提供協助以利制度的順利推行。

林文燦也對於縣府等單位的執行成效表示肯定，認為各參與機關都相當認真執行，已能掌握績效獎金制度的精神。他也指出，金城鎮公所已能將績效評核結果與獎金發放及考績等比例確實連結。而金沙鎮公所掌握施政計畫單位績效目標與個人績效目標間的轉化與連結的概念；另烈嶼鄉公所人事室與行政課分工合作，有助於績效獎金制度的落實。

而在座談中各報告單位也針對制度的執行上與發現的問題與困難提出建議，對於各單位提出的建言，如人員編制不足、中央派員來金講授相關課程、、等等，林文燦也表示將帶回局裡進行研討。

各單位績效目標與機關施政計畫之聯結性、設定單位績效目標之特色及績效評比運作機制與對附屬機關績效評核之特色、實施績效獎金與管理制度對機關願景之落實與績效提之影響、績效獎金制度對於型塑績效導向組織文化與提昇員工績效觀念有無具體正面影響、九十二年績效獎金發放情形等主題。

為落實施政計畫，提高為民服務及施政品質，強化縣府暨所屬機關整體施政績效。縣府依據「行政院暨地方各級行政機關九十三年實施績效獎金計畫」，配合「本縣綜合發展計畫」及「離島綜合建設實施方案」，訂定縣府及所屬機關績效獎金計畫，推動實施。縣府並組成績效評估委員會，由副縣長楊忠全擔任召集人，審核縣府各局室所提之施政及管理績效評核項目及評分，並辦理所屬機關首長績效評核作業計畫。這項績效獎金計畫，在九十二年度試辦階段由縣府及所屬十七個機關參與。而九十三度進入實施階段，縣府依據院頒「行政院院暨地方各級行政機關實施績效獎金計畫」規定，由縣府十二局室及所屬十九個機關全面實施。

記者莊煥寧／金城報導

率員抵金訪視縣府暨所屬機關實施績效獎金制度執行成效的人事行政局給與處副處長林文燦昨日拜會副縣長楊中全，雙方曾就實施績效獎金制度交換意見。楊忠全希望人事行政局未來持續給與縣府支持與指導，讓地區各項人事制度的運作更為順暢，以利縣政的推動。

林文燦率同簡任視察林錦慧、科員黃俊麟等人抵金視查，昨日上午八時五十分許在縣府人事室主任翁正義等人陪同前抵縣府拜會副縣長楊忠全，雙方曾就實施績效獎金制度交換意見。

楊忠全除向林文燦等人介紹金門在兩岸發展的地理區位優勢及目前小三通發展概況，他也感謝人事行政局對於地區人事制度的支持與協助，並希望未來持續給與指導，讓地區各項人事制度運作更為順暢，以利縣政的順利推動。