行政院人事行政局給與處處長陳榮順昨日率員抵福建省政府展開「中央及地方主管機關人事機構九十三年度業務績效考核」，對於省府在推動人事業務的績效表示肯定。省主席顏忠誠也強調，人事業務作得好，有助於組織內部的安定，才能提昇組織的運作效能。

行政院人事行政局自上(十)月四日起展開中央(含北、高市)主管機關人事機構九十三年度業務績效考核實地訪查，昨日上午該局給與處處長陳榮順率同企劃處專門委員姚秀中、人力處專門委員李漢盈、考訓處專門委員李玉惠、給與處簡任視察陳焜元、資訊室專門委員陳邦正、住福會專門委員陳海安等人所組成的考評小組前往福建省政府展開年度的業務績效考核與訪查。

一行人昨上午首先拜會省主席顏忠誠，受到熱誠的歡迎，顏主席指出，單位人事作得好，管好人再管好事，有助內部安定，像組織規程、考核獎懲等，絕不不能亂了分寸，只有健全組織制度，才不會形成主官的困擾，而單位員工的升遷、調訓必須依規定落實，讓員工適才適所，發揮所長，將能提昇組織效能。

陳榮順也認為各項組織工作能獲得單位主官的重視，最容易落實，對於各部門服務工作的推動，將能達到事半功倍的效果。

省府推動組織學習並成立讀書會，由秘書長翁明志擔任導讀，同仁共同分享研究的心得，顏主席在稱許之餘也指出，金門地區這幾年來讀書風氣越來越好，省府在五、六年前委託中山大學來金辦理碩士學分班，接續有銘傳大學來金設立碩士班、金門技術學院的成立，開辦科系增多，金門進修管道也普遍提昇。

顏主席也關心行政院推出的組織精簡優退方案，他表示，優退案有的同仁擔心是否會因為許多具有多年行政經驗的公務人員退休，形成人事斷層，影響公務單位的業務推動。

陳榮順表示，該項「六加一」優退方案預定從九十四年一月起開始，適用於各公務單位，但必須經過立法院通過組織調整暫行條例，這項政府組織改造案才能啟動，該項方案在上月二十七日也辦理公聽會，未來中央機關組織總員額採總量管制，不會超過二十萬人。因應未來員額減少，人事行政局也正推行專長轉換訓練，以避免員額精簡後影響業務推展。

考評小組昨日在省府秘書長翁明志、人事室主任楊立輝及業務承辦人員陪同下，針對省府人事室之服務管理、員額精簡及派免遷調、考核獎懲及訓練進修、待遇、績效獎金及退休照護及人事資料管理、文康福利、及特殊、重大工作項目等項進行實地考核評比。

在經訪查評核後，並由陳榮順與翁明志主持考評會報，對於福建省政府人事室在推動人事業務與服務等項具體績效，陳榮順指出，省府員工平時考核做得積極落實，並能依按行政院規定對所屬員工進行考評，考評資料記載詳細並適期呈機關首長核閱，對有怠惰傾向員工能適時予以面談規勸導正。

另外，在辦理「型塑學習型政府行動方案」，做得非常落實，組成員工讀書會，每週定期辦理讀書會心得研討，並由秘書長帶領導讀，學習成效甚佳。

此外，省府人事資料管理每季均按時填報，報送資料詳細確實。實施績效獎金制度，詳細辦理年中檢討，對個人績效獎金部份，能主動於期中按個人專案績效適時發放，甚具鼓勵作用。落實中央福利金結算，九十三年度依行政院規定於九月一日按時發放。主動利用機關內部會議及電子郵件，適時宣導政府政令與政策法規。