縣議會第十七次臨時會昨日進行人事室與港務處的專案報告，由於議員們針對相關單位所提供的資料未臻齊全，不甚滿意，現場不時出現咆哮與高分貝抨擊的畫面，對此，人事室主任翁正義則強調，公職人員的進用程序絕對符合相關法令，經得起檢驗。

縣議會臨時會昨日上午九時三十分準時開議，由議長莊良時主持，縣長李炷烽也率各局室主管及附屬單位主官列席備詢。

會中首先進行人事室九十四年度新進人員進用情形專案報告，由於議員緊盯人事議題，所以質詢砲火相當猛烈，議員蔡水游率先發難表示，依照九十三年度預算審查，當時就明確指出，不得增加業務性月聘僱人員，為何近期還有這麼多的新進人員進用，質疑當中的考試、甄選標準何在？要求人事室要確切來說明，不可以「唬濫」，而他也提到，就人事室所送的資料，顯示地區目前技工、工友人數過多，將來可能會出現「請神容易送神難」的情況，要求人員進用一定要三思。

謝宜璋則強烈質疑人事室提供名單不完整，而他也抨擊翁正義「吃米不知米價」，自己坐領高薪，卻無法體會一般小老百姓的痛苦。謝宜璋說，因為人事的爭議，讓大會一再延宕，根據他所掌握的資料，地區臨時與約僱人員比例高，約佔整個人事預算的四分之一，這個數字相當驚人，要求訂立明確的規則，到底所謂「臨時」，是只一下子，還是一輩子，不可以這樣漫無法紀的亂搞，應研擬一套用人的規則。此外，他也就教衛生局長陳天順，要求明確回答開辦烈嶼住院業務到底用了多少人，當初曾承諾全部用小金門人，為何後來竟出現很多「空降部隊」或是「外籍」人士，要求細說分明；而有關現行的考績制度，謝宜璋也認為多所不公，倘若老是用特殊標準來行事，那麼考績制度就應該廢除。

面對紛紛擾擾的人事爭議，陳玉珍則說，這是社會、政治的現實面，誰無親人呢，其實只要是人才，又何必老是針對此一議題來炒作。

眼見人事議題不斷發燒，副議長許永鎮則表示，其實很多民眾都相當關切，不過這是存在已久的問題，因為有人事的人永遠有辦法，而沒人事的只好儘量尋求其他管道，有的指望「大牌議員」幫忙說項，久了讓民眾產生障礙與觀念，認為要有辦法，才能「呷到」公家頭路。他認為人事任用一定要顧到社會公義，尤其一些家庭困苦的民眾，更應優先錄取。歸咎整個亂象，他認為是大環境的不景氣再加上金門僧多粥少，建議政府應該將就業的餅做大，讓大家都可以找到理想的工作。

許玉昭也提到，現今家長培養一個小孩相當辛苦，但是地區的人才任用卻又無法透明化，要求人事室應朝向社會正義、適才適所的方向來努力，不要讓人才被埋沒。

在聽完議員們接踵而來的質詢後，翁正義也提出說明，他強調人員甄選向來是採取委員制，非一人可以左右，至於其他公職人員的進用，整個作業程序還要受到銓敘部的把關，過程相當嚴謹，絕對經得起檢驗。

而今日還將一連進行五個專案報告，包括：金門日報營運狀況暨未來存廢之專案報告。自來水廠下湖人工水庫第二標工程之專案報告。93年度社會福利預算支用暨94年度編列情形報告。縣立醫院改制署立籌辦情形專案報告(含烈嶼分院)。離島交通費用(台金機票及小三通船票)調整之評估報告。