多元就業開發方案今年度仍將持續推動，金門就業服務站主任謝彧玥特別提醒各相關社團，提案時必須掌握所謂多元就業的基本精神。

謝彧玥表示，所謂多元就業，是由民間團體提案並執行，所謂「民間團體」是指依人民團體法立案之社會團體、職業團體、財團法人，依合作社法設立之合作社，及依工會法設立之工會(不包括農會)，而這些都是所謂的「非營利機構」。所提方案則必須具創意性(有創新、非只是一般其他企業經營模式的翻版)、地方性(能利用在地特色)及發展性(要能有前景)，能有效引導失業者參與團體工作，重建工作自信心，培養再就業能力。

多元就業開發方案的人員進用過程，必須經由公立就業服務機構推介，由用人提案單位來擇才，其中社會型計畫進用對象必須以弱勢族群為限，經濟型計畫則以非自願性失業與中高齡失業者優先。而經濟型要能發展財務收入機制，以便未來持續經營下去；社會型則著重在改善生活環境，促進社會福祉，並且能促進就業。

謝彧玥也提醒，所謂多元方案的經濟型計畫，並非只是單純補助一個團體，以較低成本和市場上其他同業作低價競爭，因此計畫的經營內容必須具備社會功能，例如利用在地特色，開創有創意的新產業，更重要的是必須能持續發展，以對地方的文化、工藝、環保、社會服務有持續的貢獻。

各社團、單位提出的經濟型計畫，要能夠和自身的團體宗旨、章程相符合，也要能對財務機制交代清楚，且計畫並非一次補助三年，而是每年必須留用四分之一進用人員，也就是要以自身經費雇用，千萬不能存有要求越多補助人員越好的錯誤心理，換句話說，提案時計畫的「可行性」就必須一再構思、持續加強，計畫執行期間，勞委會也會按照計畫內容考核績效。

謝彧玥提醒，多元方案並不是職業訓練，訓練的時間不要太長，不但要透過計畫發展員工技能，更重要的是，應該讓員工參與一個有發展前景的事業體，而不是在計畫期滿後，通通又轉入一般職場。

謝彧玥說，社會型方案必須詳述該計畫對於社會的價值與貢獻，一定要把要做什麼？怎麼做？計畫產生的社會福祉為何？施做的期程、完成後的預想成果等等，在計畫當中清楚描述。

謝彧玥強調，多元就業方案的主要目標在扶助弱勢勞工，增進公共福祉，發展在地產業，希望地區具備提案資格的「非營利機構」都能掌握這些原則，踴躍提案，為地區創造就業機會。