金門地區近五年來，退休公務人員計有一百零二人、退休的教師計一百七十一人，教師退休人數比公務人員多出六十九人，平均每年有三十四點二位教師退休，呈現「大換血」景況，一掃過去數十年來「活到老、教到老」的觀念。

　　據統計，金門地區自九十年至九十四年間，公務人員退休累計有一百零二人，包括九十年有十四人、九十一年有廿一人、九十二年有廿五人、九十三年有廿四人、九十四年有十八人，平均每年有廿點四人由公務界退休，公務人員退休人數平穩。

　　至於，教師退休部份，九十年有三十九人、九十一年有四十七人、九十二年有廿六人、九十三年有三十三人、九十四年有廿六人，平均每年有三十四點二位教師退休，又以九十一年四十七人居高，與當年百分之十八軍公教優惠存款利率是否調整有關。

　　近幾年，地區教師退休，不排除是受到九年國教改革影響，由於教學方式、教材與教案都已改變等等因素，導致教師趕辦退休，這些退休教師中，不乏師範、師專畢業的高材生，個個都相當優秀，且累計豐富的教學經驗，無疑是教育界一大損失。

　　過去教育人員大部份抱持「活到老，教到老」的觀念，因此，皆以教到六十五歲屆齡退休方止，鮮少在五十至五十五歲以前退休，不過，近年五十五歲退休教育人員比比皆是，他們除了個人人生規劃考量外，也希望藉此促進教育界新陳代謝，活化教育組織功能。

　　據了解，今年本縣國小及幼稚園合格教師甄選廿八名額，就湧進六百一十七人報名，人浮於事，想捧老師金飯碗的人愈來愈困難，教師會過剩，與出生率過低，造成「少子化」是重要因素之一，另外，各校師資培育的名額未進行適當的管控也有關。