行政院人事行政局人力處處長范祥偉帶領考評委員來金考核福建省政府辦理人事業務的績效，省政府秘書長翁明志表達省政府在精省後，人員組織編制也大為縮減，他感謝人事行政局的大力支持與指導，讓各項人事業務順利]的執行，也讓所屬單位的公務員權力與福利獲得保障。

范祥偉帶領的考評委員，有人事行政局企劃處簡任視察陳慧珍、人力處專門委員陳榮宗、考訓處專門委員陳淑芳、給與處專門委員陳焜元等人，來金考核人事業務。

范祥偉指出，94年度主管機關人事機構業務績效考核工作，從9月下旬啟開與實地查證，並由考評委員分赴各主管機關人事機構實地考核，預定至11月上旬辦理完成。他說，人事業務績效考核的辦理，主要係以增進院屬各機關人事機構推展人事業務的績效，加強各級人事人員的服務觀念，並統一人事業務的處理方法為宗旨，從民國72年以來，該局及定期對行政院所屬各主管機關人事機構實施績效考核。又為落實績效考核與考績制度相扣合，目前考核期程為每年舉辦一次。績效考核作業實施以來，迭獲各界反映，考核項目繁多，造成人事伙伴業務負擔繁重，本年度依據「是否有助於該局願景之達成」、「是否有實地查證之必要」及「是否具有通案一致性」等三原則，大幅減少考核項目，希望績效考核作業能發揮績效管理效益，並減少人事伙伴不必要的負擔。

范祥偉也說明一些需要人事機構多為宣導及加強辦理的事項，包括：(一)推動策略性人力資源管理：配合政府改造，傳統保守的人事管制功能，以逐步轉型為積極前瞻的「策略性人力資源管理」。(二)建立以核心能力為導向之人力資源管理制度：為強化公務人員專業素質，確保其所具有的能力能契合機關運作的需要，並能為組織提供價值創造的功能，該局(或請中央各主管機關)刻正進行一般人員及人事人員「專業核心人力」的選定作業，以建立能力導向之人力資源管理制度。(三)共創健康台灣-積極推動公務員工心理健康協助機制：該局並將於95年規劃建置「公務員工網路諮商網站」，以網路諮商方式提供線上駐診、流言求助、資訊互動等服務，協助公務員工因應日益沈重之工作及生活壓力，為營造人性關懷且和諧友善的工作環境積極努力。(四)擴大鬆綁人事法令、簡化流程：為使人事業務由消極管制轉型為積極興利服務，並廣爭各界對於該局規劃人事法規鬆綁措施之意見，該局除函請各主管機關人事機構提具體鬆綁建議外，相關資料亦登載於該局全球資訊網，以提供各界瞭解。(五)積極推動公務人員英語學習：為了加速與世界接軌，行政院已將提升公務人員英語能力納入「挑戰2008：國家發展重點計畫」，預定在2007年底公務人員通過。(六)協助各機關推動績效獎金及績效管利制度：該局為貫徹各機關實施成效，並協助各機關發現實施問題癥結，作自我診斷，於本(94)年設計「績效獎金記績效管理制度診斷量表」，其透過標準化、精準化診斷機制，精進各機關績效管理制度。(七)軍、公、教人員退休撫卹資料調查表系統：該局簡化蒐集軍、公、教人員退休、撫卹相關資料之作業流程，業已於該局人事行政網站(http:ecpa.cpa.gov.tw/應用管理系統/)，開發完成各項退休撫卹相關調查表。(八)推動退休公教人員投入志願服務工作：為期有效運用及整合退休公教人力資源參與公共服務，該局爰積極推動退休公教人員投入志願服務工作，並規劃建置「銀髮公教志工人力銀行」，他請各主管機關加強宣導所屬機關(構)運用退休公教志工，並積極鼓勵及協助退休人員從事志願服務工作，於公教人員退休時，確實請其填寫從事志願服務工作之意願調查表，並建立資訊化之人事資料。