金門縣政府昨召開列管案件執行情形檢討會議，各部門在就二十八件繼續列管案件逐案討論時，縣長李炷烽認為公共工程品質是大眾最關注的，各部門應積極重視。而許多案件更要竭盡全力尋求突破和合理解決。他並強調，自己雖然沒有連任壓力，但更有對歷史負責任的重擔，是希望縣府團隊和主管要有鍥而不捨和做好份內工作的期許，以讓縣政工作推展做得更臻理想。

金門縣政府昨就主管會報九十四年二至十一月份主席指裁示事項執行情形召開檢討會，縣府各局室主管出席參加。研考室指出，九十四年二月至十一月份各單位列管案件有二百三十七件，經解除列管案有二百零九件，繼續列管案件尚有二十八件。這些繼續列管案件中，人事室有一件、工務局四件、民政局二件、交通旅遊局四件、地政局二件、社會局二件、建設局七件、研考室一件、教育局一件、衛生局二件、環保局一件、警察局一件。

經逐案檢視、討論後，有些採併案繼續列管，並有多件建議解除列管，繼續列管案件剩下十餘件。

縣長李炷烽指出，人力培訓為縣府未來施政重點，在公務人力有斷層之虞，外縣市籍者考取公務人員資格者愈來愈多，但安定性不高，為免競爭力每況愈下，造成人事上不安定，是希望鼓勵地區青年多進修參加國家考試，以投入金門原鄉來為民服務。

他並指出，在路權核定上一定要建立查核制度，並就電力、電信、自來水、國家公園間建立協調機制，以免一條路一挖再挖。李炷烽也認為，現在是民意政治，許多工程雖然公部門可以依法徵收民眾土地來開發，但涉及民眾整體利益，為免強制徵收造成政府和民間關係緊張，民心不服，公部門還是要在做法上拿捏妥當，即依法辦理和考量民意信服兩者兼顧，但也不能任由民眾漫天要價。

對於金門應否成立替代役管理中心，縣長李炷烽遵重民政局決定，但對於地區許多替代役行為偏差，對生活教育一點也不懂，形同影響政府形象，認為是嚴重的警訊，為免浪費有限寶貴人力資源，並建議用人單位多加管理和訓練。而連同縣府暨所屬機關也應加強年輕一輩公務員應對進退，畢竟基本禮貌如果都不懂，還談如何為民服務，這點也宜列入考核依據。

縣長李炷烽也認為，許多軍方釋出的營區，在旅台同鄉會有意認養，並希望相關部門建立認養機制，加以輔導，先期並對營區環境加以整理，再就水電恢復努力。而民政局也應就成立戰役紀念和平博物館的推動，加緊腳步。有關環島西路鄰近救國團一側的工程，在安全圍籬逢過年人車往來頻繁，並希望相關部門督促施工單位加緊趕工，以免路窄引發人車行走的抱怨和安全堪慮。

他並對於社區評鑑表揚，要求社會局採務實作法，即寧缺勿濫。並認為會員連會費都不繳的社區發展協會，基本上不宜評鑑表揚。李炷烽也要求建設局，就縣內各村里名牌重複的牌子加以拆除，並對路口意象加以環境綠美化。有關金門縣成立加工出口區計畫，並希望建設局不放棄，重新向經濟部爭取。

縣長李炷烽也相當關注綜合醫療大樓興建案，認為醫療是長遠問題，也是至關民眾切身問題，衛生局應積極一點，向中央採緊迫盯人作為，以對鄉親能有所交代。至於本縣華僑繼承土地及設籍問題，民政局、地政局就個案資料整理並敘明原由與解決方案先期研商後，送內政部請淮以專案方式處理，屆時並可協請縣籍立委在台召開公聽會，俾利問題的有效得到解套。

李炷烽也指出，相關部門約聘僱人員有在上班時間有態度惡劣、趴著睡覺，對這些具體案例，或為民服務不週者，人事室應馬上做出處分。而在中央補助經費決定後，未來約聘僱人員不適任者應予淘汰，不容許有大鍋炒情事的發生。