縣府昨日召開擴大主管會報，縣長李炷烽關心育幼津貼申請、身分證換發等問題，認為應站在協助服務立場，以提昇整體服務品質與效率。他也強調，為做好工作，需要不斷要求，一個人動，團體就會跟著動起來，對少數長期不能進入狀況、軌道的，一定要有措施，以建立制度，這樣，政府形象才能提昇。

會議由縣長李炷烽主持，副縣長楊忠全、主任秘書翁廷為、參議楊肅池、各局處室暨府外單位主官管出席參加。

縣長李炷烽表示，上周率縣府部分主官管赴台參訪，有幾個單位讓他印象深刻，其中到行政院農委會畜產試驗所，雖然正逢假日，但該所所有一級主管全員到齊陪同，實在不容易；抵台中市已是晚間十點，但台中市環保局還特別派人來轉達、接洽隔天行程，業務部門主管都把它當一回事，讓人感受到他們的用心，值得學習；另外，李炷烽指示，請求中央協助配合事項，要繼續列入追蹤管制，並與中央相關單位保持密切聯繫，養牛計畫也要積極籌畫執行。

會中，首先由研考會報告上次會議主席指裁示事項，包括：離島建設基金使用分配方式行政院將於95年3月前，統一恢復基金成立前，各部會補助馬祖、金門、澎湖等離島預算科目，納入96年度概算編列，請各單位續與中央了解編列情形；縣府辦公場所哺乳室設置請人事室調查需求，並由社會局統籌研究是否設置，再由行政室尋找合適地點設置；育幼津貼申請手續請社會局與稅捐處協調更便民方式；文化園區外包案，請文化局邀集相關單位研討解決；約僱及臨時人員95年度續僱案，請人事室儘速辦理；大陸金胞聯回金旅遊申辦手續及降低收費價格，請速研洽於清明節前辦理完成，另擴大辦理金籍大陸第2、3代子女返金之夏令營活動，請一併研究速辦。

縣長李炷烽表示，有關育幼津貼，應讓承辦人及村里長熟悉相關規定，不要有推拖狀況，如果有態度不好的情況，應即刻檢討。李炷烽建議可找一兩個人實地去瞭解承辦人員服務態度，服務態度不好的，絕不鄉愿，以提昇整體服務品質與效率。

針對約僱及臨時人員95年度續僱案，人事室主任翁正義說明表示，現已函請各機關續僱到三月底，但在之前的調查過程中，有幾點需要檢討，一是在給各主官公文中，係要求親自處理，但發覺各主官的保密性不夠，變成人人皆知，造成作業困擾，因此，翁正義希望以後如遇密件，請主官親自處理；二為時效掌握仍有待加強，他指出縣府人事室係要求於二月二十四日前將案件辦理完畢並送人事室，但有的單位拖延，造成執行上的困擾；三是對事情的執行不落實，翁正義說，人事行政局要求每年以百分之五的額度進行裁減，因此，人事室要求各單位主官每年提列百分之十的人員，再來作檢討，但是四十六單位中只有六單位提出檢討，其他單位幾乎百分之百聘僱，繼續任用，造成執行上許多不必要的困擾。

縣長李炷烽指出，這種作法希望給予不適任者警惕，因此，不單只是針對臨時人員，編制內的人員若有疏忽不當也要檢討、提醒。

文化局長李錫隆說，這次該局所辦書展持續到三月五日止，歡迎各單位前去購買；今年植樹節訂三月十日在文化園區舉行植樹活動，歡迎大家共襄盛舉；總兵署已外包，五月份可開張；李錫隆建議，文化園區預訂七月一日可落成，未來應成立管理處，因文化局正式員工只有十二人，業務又多，縣誌、燈會都要由該局負責，如果又要管理文化園區，可能會有困難。

縣長李炷烽提醒園區建築物很大，沒有內容是吸引不了人的，這也是最大的隱憂；但以現有人力來管理也有困難，為避免淪為蚊子院，真的要有一些具體作為。

水試所長楊誠國表示，該所的部分土地，交旅局要規劃為五星級飯店，但有部分土地原規劃為海洋生態館，因佔地只有一點五公頃，建議繼續進行細部設計，以便和五星級飯店的興建形成互補。

建設局長李增財指出，新任議員已宣誓就職，議長也已產生，各單位應加強府會協調；海洋生態館是否興建涉及政策問題，水試所要遷，覓地不易，廠商看中的是臨海那塊土地，但還要先進行鑽探，以確定是否合適；李增財也建議，水試所可積極試養養殖魚類，再推廣給民眾，只要品質好就有銷路。

自來水廠廠長翁自保說明，下湖人工湖後續招標工程將開標，順利的話可馬上辦理復工；另外，他也說明與原承包廠商後續權利協調問題以及委託進行海流調查等工作進行進度。

財政局專員董應發報告各單位財產管理考核，他希望各單位建物部分未投保；要依縣產管理規定辦理。

主任秘書翁廷為則表示，很多主官下班後，在一些場合的言論不妥，要警惕、改善。

副縣長楊忠全指出，縣府設有地方建設開發基金，輔導地區青年創業，縣府也計畫今年度起陸續推動若干措施，例如：養魚、養牛，以及文化園區的委外經營管理等，都可藉此輔導地區青年創業，他提醒各局不能各自訂定使用基金辦法，因基金的管理運用應是統一的，所以，財政局應盡速研擬籌組小組，修正相關基金辦法，以輔導地區青年創業。

縣長李炷烽也認為，如何創造就業是當前工作重點，大環境未成熟前，特色產業要加緊腳步推動；前厝營區很大，若撥用完成，可結合養工所，先進行簡易綠化植栽，也可暫做金酒的後花園；高粱大小麥收購要建立制度，朝公平合理方向努力，山藥、芋頭也要一併考量，讓資源充份分享；小型工程應朝合併發包方向，以利管理、提昇品質。

縣長李炷烽也提及海濱公園及高職農場的開發案，他表示，高職農場應配合學校的需求，相關招商計畫要掌握時間；他也關心縣府公報出版情形；縣府網站內容希望隨時更新；衛生署「病人不動、醫生動」的原則，應盡早實現；地區民宿業者有在國家公園範圍內、由國家公園整修的，也有不屬國家公園範圍、由自己花錢整修的，的確在成本上會造成不公平競爭，應設法補助輔導、予以協助；網站有民眾反映，部分民宿服務態度不好，若不是顧客就不能進入觀看，這是不恰當的心態，應協助宣導。

李炷烽也相當關心金湖游泳池與高職的合作計畫能否行得通？教育局長盧志輝表示，金湖鎮公所已答應聯外出口由公所負責，開放後不由校區進入，另外，因高職泳池池體與過濾系統需要換修，經費約需七、八百萬元。

李炷烽指示站在協助促成的角度看待，即使花七、八百萬元也划算，因為若真的在金湖再設新游泳池，其必要性可能會被檢討，他也要求追究金湖游泳池責任歸屬，他質問，民意代表都沒有責任嗎？並認為因代表會有兩派意見爭執不下，才會造成今天的局面。

李炷烽強調，為做好工作，需要不斷要求，一個人動，團體就會跟著動起來，對少數長期不能進入狀況、軌道的，一定要有措施，予以警惕，建立制度後，政府形象才能提昇。少數人若還不能改善，一定要有具體處理措施，對社會大眾也才有交代，金門很小，公務人員在那個單位，有怎樣的表現，大家不一定都能目睹，但也會有耳聞，甚至也有很多傳說，如果長期對這些少數人都沒法有效改變，這就是管理的問題，他期許，做主管要有擔當，因為不得罪人很難，只要依理依法要求，該得罪就要得罪。