為了防止性騷擾行為的發生，塑造一個和平、溫暖的工作環境，性騷擾防治法已於上(二)月五日正式上路。依照性騷擾防治法的規定，對他人為性騷擾者，經調查屬實後，可由直轄市、縣(市)主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰；如果乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之鹹豬手行為者，則要面對刑事責任了，依法可處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金，民眾不可不知。

縣警局表示，已正式上路的性騷擾防治法，相較於「兩性工作平等法」及「性別平等教育法」主要的差異，乃是以性騷擾事件加害人所屬的單位為中心，所設計的性騷擾事前預防與事後防治的網絡，特別強調了雇主的責任。性騷擾事件會因發生於不同人與不同情境間而異，其處理方式不同。因此，如果員工遭遇性騷擾，雇主首先應該協助他分辨應適用的法律。

與職務有關之性騷擾：如發生於主管與部屬間、或員工於執行職務被性騷擾，皆適用兩性工作平等法。而校園性騷擾事件：一方為公私立學校首長或教職員工生，他方為學生之性騷擾事件，則應適用性別平等教育法。至於非屬於兩性工作平等法與性別平等教育法的規範範圍：如員工間下班後發生的性騷擾、學校教師間於課餘時間之性騷擾事件，就必須依性騷擾防治法加以處理。

縣警局指出，對一般民眾而言，未來如果受到性騷擾，同時也知悉加害人工作地點，就可以在事件發生一年內向申訴時加害人所屬的單位或縣(市)主管機關提出申訴，但如果遇到加害人逃逸或是加害人所屬工作單位不明的情況，民眾就可向就近的警察單位申訴。

關於處理性騷擾的方式，縣警局也提供幾點，包括：明白對騷擾者表示抗議，大聲說「不」，要求其立即停止騷擾行為並道歉。聯合其他受到相同騷擾的被害人一起勇敢採取行動。相信自己的直覺，不要忽視或懷疑自己，理直氣壯的表達自己的憤怒，向在場的人大聲說出自己的遭遇，阻止騷擾者繼續其騷擾行為，未來欲提出申訴時，才有人證可以證明騷擾行為確實發生。拒絕的態度要嚴肅明確，前後一致。避免與性騷擾加害者的再次接觸，在公事及私事間劃清界線。

另外，將自己的遭遇告訴他人，不僅可以避免自己被孤立、獲得情緒上支持，還可和有相同經驗或願意幫忙的朋友一起想辦法，阻止性騷擾的繼續發生。勿期待或要求特別的待遇，天下沒有白吃的午餐。遇到言詞性騷擾時可以不加理睬(假裝沒聽到或聽不懂)、以牙還牙(以言詞反唇相譏) 、自我防衛(立刻對騷擾者的不當言詞加以反駁、化解)、見招拆招(順著對方的話題迅速得體地找出應變方法)。不要與可能的騷擾者共飲，減少應酬或見面的可能性；沉著冷靜，並出其不意的掙脫。使用防身技巧，保護自己，掙脫後並可用各種方式引起旁人注意，利用群眾嚇退、制止騷擾者：：：等。