九十五年度防制就業歧視暨婦女就業促進工作宣導會，昨日上午在金門縣社會福利館舉辦，並邀請銘傳大學公共事務所所長黃煥榮授課，讓參加聽講者是獲益良多。

黃煥榮指出，組織中性別差異不只是平等或倫理的問題，而涉及人力資本的有效運用，是組織競爭力提昇之關鍵，未來可朝向女性化的組織結構設計。

黃煥榮並就「性別議題的新起點」指出，兩性工作平等法內容與規範上，在立法背景方面，係受到傳統「男主外、女主內」觀念的影響，過去女性在職場工作的比例偏低。但隨著教育普及和社會開放等因素，進入職場的女性有大幅增長的趨勢，但女性在職場的處境卻未受到應有之重視。一九八七年，國父紀念館有一群女性工作者，被館方以年齡過大和懷孕等因素要求解雇，雙方協調未成，這一群女性找上婦女新知基金會求助，遂以尤美女律師為首組成「男女工作平等法」研擬小組，於1990年將草案提交立法院，等待立法。而當時因資方強大壓力等因素，只通過名稱改為「兩性工作平等法」，其他條文均遭擱置超過十年。直到2001年「兩性工作平等法」才通過，於2002年正式實施。

黃煥榮指出，「兩性工作平等法」之精神，消極面在禁止性別歧視，積極面則是促進平等，另設有防治性騷擾之專章。其中，第十條規定，禁止薪資有性別差別待遇，亦即應符合「同工同酬」、「同質同酬」之原則。而第十一條也規定，禁止退休、離職、解雇時有性別差別待遇。禁止因結婚、懷孕、分娩或育兒而有特別約定或為由解雇，亦即消除過去「單身條款」、「禁孕條款」等不合理之做法。