縣府人事室昨日下午邀集縣府暨所屬各機關學校專任、兼任人事人員召開人事主管會報，人事室主任翁正義期許人事人員要以謹慎的態度做好人事服務工作，並隨時掌握單位同仁的出勤動態及操守，在自己工作本分上多用點心。

縣府暨所屬機關學校人事主管會報昨日下午假水廠三樓視聽室舉行，人事室主任翁正義主持，包括縣府暨所屬機關、學校的專、兼任人事人員七十餘人出席參加。

人事工作複雜且許多單位人事人員屬於兼辦性質，增加業務的負擔，翁正義昨日也為人事同仁加油打氣。他也指出，縣府人事室連他在內只有十四位，只能辦理像員工大陸旅遊、員工親子活動等，不像其他局室如交通旅遊局、民政局、社會局可以辦理如法會，或兩岸三地的大型活動，動輒數千人以上，有的人認為縣府人事業務很輕鬆，其實人事業務是很繁重的，據他統計縣府人事室每年的公文數量，高達一萬一千件，在縣府十二個局室內排名第三，一天平均要辦的公文有五、六十件，相信數字會說話！

翁正義說，這幾年來，人事法規增加非常多，人事業務是不能出錯的，許多細微之處與每一位同仁的權益息息相關，需要相當謹慎。他並舉例最近某單位發生的瑕疵，網站反應後，該單位人事人員還處於狀況外，希望人事同仁平日多注意該單位同仁的操守與出勤動態，在自己的本分上多用點心。

對於有的單位對於人事室行文或電話交辦的業務，有拖委或以二級主管的意見來否決人事主管(縣府人事室)單位的命令，學法出身的翁正義在進行人事工作報告時更以「公務員服務法」第２條：長官就其監督範圍以內所發命令，屬官有服從之義務。但屬官對於長官所發命令，如有意見，得隨時陳述。第３條：公務員對於兩級長官同時所發命令，以上級長官之命令為準，主管長官與兼管長官同時所發命令，以主管長官之命令為準。及「公務人員保障法」第十七條：公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。前項情形，該管長官非以書面下達命令者，公務人員得請求其以書面為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。以及「中華民國刑法」第十條中規定，稱公務員者，謂下列人員：一、依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限，以及其他依法令從事於公共事務，而具有法定職務權限者。二、受國家、地方自治團體所屬機關依法委託，從事與委託機關權限有關之公共事務者。等相關法條規定，一一向人事同仁解說，讓與會的人事人員瞭解對於命令服從的重要性與法源依據。

昨日人事主管會報中並安排有相關課程，分別由人事室課長錢忠直主講「退休所得合理化實務作業說明」、課員周振發針對「提升公務人員英語能力改進措施」進行說明、課員蔡華玲主講「公務人員保障」。最後並進行「提案討論與建議」，與會人事主管也針對地區人事制度提出建言，以做為未來地區人事革新的參採意見。