做越久，賺越多，虧越大！一個勞字，似乎真的有不同的寫法。

林務所一位王姓技工將於這個月十五日退休。他是技工，比起前年辦退休的一位勞工，還多了一「技」之長，同樣的年資，若用同樣的方式計算，按理應該領更多退休金才對；卻因為遲了兩年退休，適用的法規不同，退休金與舊制相比，竟少了四十多萬元！

王姓技工暫定的退休金是三百七十多萬元。如果現在退休可以用兩年前的方式計算，他可就以拿到四百二十多萬元。如果他在兩年前提前退休，會少兩年薪俸，但退休金也可以拿到四百多萬元。多做了兩年，多了兩年的年資；薪水是多了，但退休金似乎是虧大了。

前年退休的一位黃姓林務所勞工(工友)，退休金是三百八十多萬元；職級比今年將退休的王姓技工低，但王姓技工的現在的退休金只有三百七十多萬元，比工友少。

行政單位勞工的退休金是怎麼算的？據林務所人事室承辦人員表示，新制的算法是以八十七年七月一日為基準日，基準日以前適用已廢除的事務管理規則(九十四年修訂)第三六三條；基準日以後適用勞動基準法第五十五條。

事務管理規則第三六三條的內容如下：「：：每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行一次加發一個基數，但最高總數以六十一個基數為限。：：」　勞動基準法第五十五條的內容如下：「：：每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。：：」

根據事務管理規則所得到的基數(最高六十一個基數)，要乘以本俸(工友的本俸是一萬五千零三十九元；技工的本俸是一萬七千四百四十五元)。

根據勞動基準法所得到的基數，要乘以月退休平均薪(退休前六個月的平均月領薪資)。以林務所王姓技工而言，他的月退休平均薪(含：月薪、不休假獎金和加班費等)是五萬三千多元。

據林務所的承辦人員的分析，這種二合一的計算方式，似乎對這位王姓技工而言，是最吃虧的算法。如果兩年前提早退，可以領到四百多萬元。如果兩年後仍可用舊制，他可以領到四百二十多萬元。如果完全採用新的勞基法，他可以領到四百三十多萬元。

承辦人員表示，合併前後制的結果，產生了每多工作一年，就虧個基數的吊詭象，變成年資越久，薪資越領越多，退休金越虧越大。

做久反而虧大的現象，並不只是林務所的技工，也涵蓋各行政單位的勞工。前年，林務所一名王姓技工退休時曾感嘆新制上路之後，事業單位勞工(陶瓷廠、花崗石廠：：)和行政單位勞工(林試所、農試所、畜試所、水試所)的勞字寫法不同。他戲稱自己(行政勞工)是「勞」工，比別的勞工少了一個「火」字( 是勞的簡體字)。當時，財政局曾指出，過渡期間，兩者可能有一百萬元的差距。沒想到，今年，同樣是行政單位的勞工，今年退休的王姓技工，比前年退休的王姓技工，又因為制度適用的不同，金額縮水了四十多萬元！

到底退休的的算法有沒有問題。是以前算錯溢領？還是現在算錯？或真的是制度變革使然？這件事曾在林務所年終檢討會被提出，林務所的督導單位｜建設局，已要求相關人員再與縣政府人事室研究清楚。