勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心昨天在金門舉辦「身心障礙者職業輔導評量業務人員訓練」；講師許華慧講授的主題為「身心障礙者職業輔導評量介紹與應用」。許華慧是澳大利亞國立雪梨大學復健諮商系畢業，現任北區障礙者職業評量資源中心祕書。

除了傳授與職評有關的專業智能外，許華慧還告訴參加的學員，要用自己的速度過生活；每個人的能力和進度不同，不要被別人打亂自己的步伐。她說，就服人員、轉銜人員所要服務的身心障礙者，每個人的狀況也都不一樣，最重要的是要能從晤談中，掌握個案的能力，做為未來工作選擇的客觀參考。

北基宜花金馬區就業服務中心馮雪鴻(身心障礙者就業督導)表示，金門縣目前尚未設置職評中心(身心障礙者職業輔導評量資源中心)；在職評中心成立前，讓就業輔導人員、轉銜人員或特教老師接受職評研習，是為了讓將來的溝通有效率，否則將難以讓需要工作的身心障礙者，被僱主錄用。

這次的研習，對象包括：金門就輔站辦理殘障就業的人員、身心障礙社區化就業服務專案機構、辦理身心障礙者就業的中學職員等。

未來，如果金門成立職輔中心，從業人員(職評人員)必須接受過一百六十小時的專業訓練。透過研習，上述的研習者才能與職評人員有效對話。

「身心障礙者職業輔導評量業務人員訓練」為期一天，課程內容包括：身心障礙者職業輔導評量介紹與應用、就服員如何進行初評、職務再設計與職評結果和就業服務之應用。講師除了許華慧之外，還有江寶蓮和林麗珍。林麗珍和江寶蓮都是北區障礙者職業評量資源中心的職評專員

許華慧表示，職業評估的目的，是要提供有信度、有效度的訊息。評估的工具有標準化心理測驗、工作樣本、情境評量、現場試做等。評估時，要確認評估工具本身的限制，避免將個案標籤化。

馮雪鴻表示，這項研習預期的效益是要使金門縣從事身心障礙業務的人員，瞭解職評的基本概念、職評的目的，希望加速推動金門縣職業輔導評量的相關業務。