六月畢業旺季來臨，預計將會出現一波畢業求職熱潮，北基宜花金馬區就業服務中心金門就業服務站表示，社會新鮮人對踏入職場抱著許多疑惑和期待，其實可以藉由參加一些現場徵才活動、就業博覽會、探究自己專長與職缺需求是否媒合，以便補足自己缺乏的工作技能，同持也可藉由現場面試訓練自己臨場反應及膽量，對於工作上有任何問題的民眾除了可以上「全國就業e網」也可以親自到金門就業服務站蒐集更多的就業情報及資訊或電洽TEL：(082)311119。

金門就業服務站表示，社會新鮮人剛踏入職場，應該先把工作態度調整好，積極在工作發揮所長，先表現自己的工作能力，優渥薪資自然跟著來，根據全國就業e網今年3月所做的調查報告顯示，有85％以上的職場新鮮人均計劃積極找工作，而職場新鮮人對第一份工作合理薪資的期望約在25,000~ 29,000元，明顯高於一般上班族認知的21,000~24,000元，會造成這樣的落差，往往與新鮮人缺乏相關工作經驗，以及不了解目前職場薪資水平有關。

金門就業服務站表示，大多數的職場新鮮人對自己的電腦和專業技能有信心，加上物價節節高漲，因此在估算理想薪資時，難免懷抱較高的期待。但對已經工作一段時間的職場老鳥而言，由於深刻體會到經濟環境的不景氣，因此對於合理薪資的期望也較為保守。相較於職場新鮮人對工作滿懷信心，日前一位屬名「藍領階級的林先生」寄了一封電子郵件給包括台大校長李嗣涔等多家國立大學校長，洋洋灑灑列出新鮮人在職場上的七大通病，其中包括七年級生不知謙虛、沒時間觀念、高學歷者常自視甚高等，在校園及企業中引發軒然大波。而全國就業e網調查結果也顯示，求才企業對於條件再好也不會考慮的求職者類型，「自以為是狂妄」及「不懂禮貌」即佔了5成的比例，顯示『態度』是新鮮人投入職場時需要加強的重點。

金門就業服務站指出，要避免成為企業主眼中的七年級草莓族，順利覓得薪資合理的第一份工作，職場專家針對新鮮人該如何談薪資，從面試前、中、後三個面向提出建議。全國就業e網總召集人黃士軍指出，面試前新鮮人可多蒐集資料，概略了解所面試的產業和職務的薪資行情，並在心中先訂定好自己的價位，而面談時也切忌開門見山就談到薪資問題。此外，新鮮人可以多準備相關的證照、作品，面試時盡量清楚說明相關的社團或打工經驗，不僅有助於爭取到工作，也較有機會談到理想的薪資。此外，新鮮人面試後如果薪資未如預期，也別太失望，應該將眼光放遠，不要只看見眼前的薪水有多少，而應該強調工作機會能否為你帶來成長，累積個人職場實力，以創造個人未來的競爭力，進入高薪俱樂部自然就不是那麼遙不可及了。