為推動各機關、學校參與終身學習活動，教育部訂定辦法對於積極推動員工訓練及帶薪學習制度之機關或雇主予以獎勵，金酒公司多年來推動員工訓練學習之努力成果獲得肯定，經審查結果評定獲頒贈企業訓練帶薪學習績優單位優等獎，日昨前往台北接受頒獎表揚，董事長李榮文與員工分享這份榮耀，期盼讓員工有學習成長之機會，接收新觀念並勇於認事，進而從中凝聚共識，同心協力永續經營金酒公司。

教育部自93年起為推動各級政府機關、公私立學校及公民營事業機構參與終身學習活動，故訂定「機關或雇主推動員工帶薪學習制度獎勵辦法」，對於積極推動員工訓練及帶薪學習制度之機關或雇主予以獎勵，以增進國人及企業員工多元學習的機會。

金酒公司多年來推動員工訓練學習之努力成果獲得肯定，經該部審查結果，評定為優等獎，日前由該公司總經理王毅民前往台北接受頒發「九十六年度機關或雇主推動員工帶薪學習制度獎勵」優等獎表揚。此項獎勵每年舉辦一次，由各地方主管機關根據申請單位送審之相關證明文件依員工學習規定、經費編列及辦理情形等進行初審，初審合格者有七十多個單位，再送請中央主管機關複審，由評審委員會依每年規劃員工訓練學習辦理情形、評估機制、經費運用補助情形及推動成效等加以評審，擇優錄取廿個單位，過程嚴謹審慎，競爭激烈。

董事長李榮文指出：「人才是企業最大的資產，而企業組織成員之學習及教育訓練是提升企業競爭力之一大重要因素，因此，金酒公司對於同仁教育訓練、進修等一向極為重視，也積極推動策劃辦理，希望透過各項教育訓練研習與考察學習的過程，讓員工有學習成長之機會，接收新觀念並勇於認事，進而從中凝聚共識，同心協力永續經營金酒公司。」

總經理王毅民也表示：「金酒公司早於94年已獲得此項肯定，今年再獲獎，除了再次肯定我們近年來不斷持續推動員工教育訓練與學習的用心與努力外，也給我們更多的鼓勵與鞭策，未來配合公司營運方針，市場脈動及提昇金酒產品品質，訓練學習方向著重於釀酒技術與酒類行銷等重點人才培訓，以符合公司人才需求。」