金門縣九十七年度國民小學校長遴選（第一階段）、金城幼稚園園長連任評鑑審議昨日舉行，計有現任校長吳水澤、李仁木、楊成業三人參與第一階段的遴選，將分別爭取擔任古城國小等五校校長的機會，而通過評鑑的金城幼稚園園長盧淑惠則參與評鑑審議。

　今年度地區國小因正義國小校長李根樂、西口國小校長許及勉退休，加上部分校長任期將屆，因此，參加遴選的國小校長正式缺包括：湖埔國小、正義國小、西口國小；原連任任期達二分之一以上之現職校長參加者採浮動缺（原任校長有經遴聘至其他學校方可開缺補實）則有古城國小、古寧國小。

　金城幼稚園園長盧淑惠因任職已屆滿四年，並爭取連任，已通過評鑑，昨日金門縣金城幼稚園遴選委員會也根據評鑑，進行審議，如通過，將獲連任，若未通過審議，才會公開開缺遴選。

　縣府說明，金門縣九十七年度國民小學校長遴選作業分兩階段進行，第一階段遴選對象為任期屆滿或連任任期達二分之一以上之現職校長（含曾任校長）；第二階段遴選對象則為第一階段未獲遴選之現任校長及候用校長。

　教育局長李再杭表示，將根據遴選委員的評分排名，簽送縣長核定。至於國小校長第二階段遴選作業，訂於七月二十二日（星期二）上午八時舉行，地點將另行公布，有關第二階段校長遴選報名，因必須等縣長針對第一階段遴選結果核定後，才能確定國小校長實缺名額，屆時也將立即通知、公布相關報名作業。

　昨日國小校長遴選作業，由主任秘書盧志輝主持，各校校長遴選委員共有：縣府代表及學者專家（六位）、各校浮動遴選委員（四位）共計十人。根據規定，每一位報名者最多可申請參加三個學校遴選，遴選評分標準為：學經歷背景佔百分之三十；辦學理念與方針佔百分之三十；儀表態度佔百分之十；詢答與反應佔百分之三十。

　昨日現任國小校長參加遴選的學校包括：古城國小－李仁木、楊成業；正義國小－李仁木、楊成業；湖埔國小－李仁木；古寧國小－楊成業；西口國小－吳水澤。

　面試時間每人二十五分鐘，自我介紹、學校經營理念說明（十分鐘）；委員詢答（十五分鐘）。遴選委員提出的問題包括：贊同併校嗎？對補習的看法？對學校的具體策略？學校需要改進的地方、待發展的特色為何？對不適任老師如何處理？如何爭取校區建設、設備？如何與家長會溝通互動？

　擔任古城國小已七年的吳水澤，因世居烈嶼鄉上庫，這次以參加西口國小遴選為唯一目標。他表示將賡續發揚西口國小的四項特色－宋江陣、舞獅、桌球、多元閱讀課程，並說明將以「高倡導、高關懷；下象棋哲學；鴨子游水哲學；踩腳踏車哲學；人性化、民主化」做為領導風格。

　對西口國小的經營理念則為：讓校園更漂亮，使孩子愛上學；把老師照顧好，發揮教育效能；讓孩子有信心，激勵學習潛能；讓家長多參與，歡喜前來助學；把社區帶起來，共同互動發展；邁向美好願景，為國培育人才。

　湖埔國小校長楊成業表示，他主要的治校理念包括：發揮優質領導；健全行政管理；做好課程發展；提升教師教學；強化學生學習；重視專業發展；推動資源統整；營造優質校園；形塑學校文化；創造卓越績效。

　至於學校願景，將全力結合教師、學生、家長及社區人士，運用校內外一切資源，共同營造：溫馨、優美、民主、進步的美好校園；品質、創意、服務、敏捷的卓越行政；專業、熱忱、認真、盡責的優良教師；好學、有禮、健康、合群的優秀學生；主動、支持、熱心、參與的可敬家長。

　楊成業以古寧國小為例，認為可以發展雙語教學，結合國家公園，培養學生導遊能力，認識家園，發展魅力特色。

　古寧國小校長李仁木則說明學校經營原則：放眼大目標，策劃大方向，釐訂大格局；行政合法化，管理人性化，決策民主化，人事透明化，經費公開化；以「尊重」替代「放任」、「監控」，以「鼓勵」替代「懲罰」、「責罵」；教學專業化、自主化，課程彈性化、鄉土化，教法活潑化、適性化；建築與設備朝向精緻化、現代化、資訊化，營造出幽雅的教學環境，以彰顯教育效果；結合學生、教師、家長三方面，在有目標、組織、計畫、理念、愛心的運作下，共同為校務營造三贏的態勢。

　他也指出治校六大願景：對學生給予多元學習的環境，人本為懷的啟發；對教師給予人文關懷的鼓勵，專業自主的尊重；對家長給予親職教育的理念，結合師道的親情；對校園給予安全舒適的環境，發揮境教的功能；對社區給予互信互惠的交流，共享雙方的資源；對行政給予分層負責的執行，主動敏捷的精神。李仁木並強調，願校園是「笑」園，校長是「笑」長。

　現任金城幼稚園長盧淑惠在評鑑審議中，則說明四年來的辦學績效，包括：教學數位化；推動教學薪傳；規劃學童生活教育；班級網頁評比等。

　關於治校理念主要有：鼓勵教師走入社區；積極推動戶外教學、結合家長；教好小小孩，國家才有大未來等。盧淑惠強調幼兒是教育主體，園方一切均以孩童需求為考量，期望營造更優質的幼兒環境。她也說明未來幼托整合方向應不是問題，但因受限於校地不足，幼稚部維持在原處，托兒部可能要另覓空間規劃。