國民年金今年十月實施，勞保年金也將在明年元月上路，勞保局金門辦事處為讓民眾對即將實施的新政策有進一步的認識與了解，安排宣導，說明國民年金與勞保年金制度實施的內容，以及兩者優劣比較等問題，讓民眾更加了解，以保障權益。

由於許多民眾還不甚瞭解未來要實施的勞工保險年金及國民年金制度，勞保局金門辦事處也辦理多場次的「勞工保險年金制度及國民年金法說明會」，宣導新制度的特色與規劃，讓民眾有正確的認識新制度，而做對自己最有利的選擇，保障權益。勞保局金門辦事處昨日下午續在文化局安排一場宣導會，由金門辦事處主任黃忠隆做宣導。他表示，國民年金今年十月實施，勞保年金也將在明年元月上路，近來常接獲民眾詢問兩者的差異，他說，兩者參加的對象不同，但勞保年金的保障大於國民年金。黃忠隆指出，勞保年金是勞工有工作時參加的保險，在發生失能、老年或死亡保險事故時，勞工或其遺屬可以每個月領取金額的給付；國民年金是為無工作者辦理的保險，勞工失業時則參加國民年金。如果將兩者做比較，分析，勞保提供較多給付項目，包括：普通事故（生育、傷病、失能）給付及職業災害（傷病、失能）及職業災害醫療給付；國民年金則只有身心障礙、老年及遺屬年金。

黃忠隆說，國民年金法開辦後，可將所有人都納入社會保險體系，凡年滿二十五歲、未滿六十五歲，未參加軍、公教、勞保，且未曾領取相關社會保險老年給付者皆強制納保，且配偶負有連帶繳納保費責任。給付項目包括老年年金、身心障礙年金給付、遺屬給付和喪葬給付。國民年金開辦前，除勞保老年給付外，未領取其他社會保險老年給付者，或開辦十五年內領取勞保老年給付，勞保年資未滿十五年、未滿六十五歲，且未領取公教保養老給付、軍保退伍給付者，也是強制納入國民年金保險的對象。他指出，國民年金開辦第一年保費費率為百分之六點五，每兩年調高百分之零點五至上限百分之十二。以基本工資一萬七千兩百八十元為基準，第一年每月保費為一千一百二十三元，其中政府負擔四成，被保險人負擔六成，一般民眾每人月繳六百七十四元，年滿六十五歲不必再繳保費且可請領給付。

黃忠隆表示，我國目前敬老津貼每人每月三千元，老農津貼每人每月六千元，十月一日實施國民年金制度後，敬老津貼及老農津貼併入年金制度。未來六十五歲以上的老人或老農所領的年金皆會維持在現行的水準以上，但前提是自實施日起還未滿六十五歲者，都必須加入國民年金保險，每月繳交保費才行，並且繳的愈久的人，最後年金領得愈多，這樣才符合公平性。他舉例指出，今年十月一日滿六十五歲者自然無需加保即可月領三千元，但今年十月一日才五十歲者，在加入國民年金保險後，繳滿十五年在六十五歲後即可月領四千六百多元，如果今年十月一日年僅四十歲者，繳了廿五年，至六十五歲後，每月可領五千八百元。

黃忠隆表示，未來勞保年金、勞工退休金新制與國民年金相互接軌，將可建構完善的勞工生活保障體系。尤其是勞保年金所得替代率55％，並有展延年金，勞工的生活保障更為提高，以一個工作30年的勞工為例，將可達到所得替代率46.5％，加上勞工退休金所得替代率，合計超過70％。如此，勞工可享有與其他職域保險相當的保障。除此之外，勞保年金內容尚有以下重點：一、勞工有選擇一次金或年金的權利：年金施行前有保險年資者，勞工可以選擇一次請領老年、失能給付或年金給付。二、領取老年或失能年金期間死亡，遺屬可以領回一次金扣除已領年金總額之差額，且不受任何條件之限制，勞工既有權益完全不受影響；至於符合遺屬年金請領條件者，得請領遺屬年金。三、年金給付採「最高60個月」之月投保薪資平均計算：對於中高齡再就業或婦女重返職場致所得降低之勞工有利。四、符合年金請領條件而延後請領者，每延後1年，年金金額增給4％；如果未達年金請領年齡而提前5年請領者，每提前1年，年金金額減給4％。五、保險費率7.5％至13％，施行第1年及第2年7.5％，其後每年調高0.5％至至10％，並自10％當年起，每2年調高0.5％至上限13％。費率7.5％至13％，係考量初期對勞資雙方之保費負擔，並在健全長期財務基礎上，給與勞資雙方緩衝期。勞工保險年金制度活到老領到老，保愈久領愈多，藉由勞工保險年金制度的建立，讓勞工朋友未來的生活過得更好、更有尊嚴。