由人事行政局主辦、金門縣政府承辦的「九十七年度兼任兼辦人事人員充電小站」昨日展開，縣府人事室主任翁正義在主持開訓時也勉勵同仁要依法行政，做好本分工作，讓各項人事服務工作都能順利推展。

「九十七年度兼任兼辦人事人員充電小站」昨日於自來水廠三樓會議室舉行，由人事行政局專門委員柯冠敵、縣府人事室主任翁正義、專員許清木、課長董成山、錢忠直等人擔任講座，縣府人事室暨縣府所屬各單位的兼任、兼辦人事人員五十位到場參加。

柯冠敵表示，人事行政局已經連續多年舉辦人事人員的研習活動，今年特別將名稱改為充電小站，用意就是想到人事人員在進行服務業務時，就好像蓄電池，作久了，可能會像電池一樣沒電，希望透過研習為同仁充電，期盼往後對大家的業務執行能有所幫助。

翁正義也以人事行政局長陳清秀給人事同仁的一封信，勉勵人事同仁充實本職學能，依法行政，做好本分工作，讓各項人事服務工作都能順利推展。

會中，並由柯冠敵主講「當前重要人事業務規範」；翁正義主講「人事政策法規宣導」；人事室專員許清木做「公務人員任免遷調法規與實務」講座；董成山主講「公務人員退休撫卹法規與實務」；錢忠直主講「公務人員考績獎懲法規與實務」，讓人事人員對於相關法令瞭解更為透徹。

柯冠敵在講座時指出，該局為審議各機關組織調整及員額需求、編制表訂定情形，往年均邀集專家學者及行政院秘書處、行政院主計處及行政院研考會等幕僚機關組成「行政院人力評鑑服務團」，前往各機關進行實地評鑑，自90年至96年間共辦理95場次人力評鑑，針對各受評鑑機關之實際狀況與特性，提供「分年精簡員額」、「職能調整」、「組織簡併」、「員額調整」、「流程改進」、「委外辦理」、「運用志工」等不同之評鑑建議。對促使機關配合業務消長，妥善調配員額及辦理人力相互支援，已達成合理檢討目的。因此，請各主管機關定期辦理所屬機關人力評鑑，以確保人力配置合理化。

有關地方機關員額管制，自96年度起不再逐年訂定各類人員員額成長率管制規定。申言之，中央對於地方機關員額管制的鬆綁，有其正面又宏觀的期待，即在自治權限範圍內展現更積極作為，健全機關組織功能，將有限人力資源發揮最大效用，達到強化為民服務效能，提升行政效率，進而配合中央完成政府組織改造的目的。