國民年金已於今年十月實施，勞保年金也將於明年元月正式上路，金門縣總工會邀請勞保局金門辦事處人員宣導即將實施的勞保年金的制度內容，讓勞工對新政策有進一步的認識與了解。總工會理事長李永文強調，勞保年金好處多，勞保年金的保障大於國民年金，提醒勞工朋友，勞保結清轉國民年金不划算，除非急著用錢。

由於許多勞工還不甚瞭解未來要實施的勞工保險年金制度，金門縣總工會昨日下午辦理一場「97年度勞工保險年金制度教育訓練」，由總工會理事長李永文主持，副理事長陳麗圓、常務監事張遠東、總幹事張延壽，以及總工會理、監事、各產職業公會理監事一百多人與會參加。李永文希望參與宣導的工會幹部能廣向勞工夥伴們宣導、說明，而做對自己最有利的選擇，保障權益。

李永文指出，國民年金已於今年十月實施，勞保年金也將在明年元月上路，近來常接獲勞工朋友們詢問兩者的差異，為此，總工會特別邀請勞保局金門辦事處領組何金碧來宣導勞工保險年金制度的特色，加深勞工有正確的認識。

何金碧指出，勞保年金是勞工有工作時參加的保險，在發生失能、老年或死亡保險事故時，勞工或其遺屬可以每個月領取金額的給付；國民年金是為無工作者辦理的保險，勞工失業時則參加國民年金。如果將兩者做比較、分析，勞保提供較多給付項目，包括：普通事故（生育、傷病、失能）給付及職業災害（傷病、失能）及職業災害醫療給付；國民年金則只有身心障礙、老年及遺屬年金。

何金碧表示，未來勞保年金、勞工退休金新制與國民年金相互接軌，將可建構完善的勞工生活保障體系。尤其是勞保年金所得替代率55％，並有展延年金，勞工的生活保障更為提高，以一個工作30年的勞工為例，將可達到所得替代率46.5％，加上勞工退休金所得替代率，合計超過70％。如此，勞工可享有與其他職域保險相當的保障。除此之外，勞保年金內容尚有以下重點：一、勞工有選擇一次金或年金的權利：年金施行前有保險年資者，勞工可以選擇一次請領老年、失能給付或年金給付。二、領取老年或失能年金期間死亡，遺屬可以領回一次金扣除已領年金總額之差額，且不受任何條件之限制，勞工既有權益完全不受影響；至於符合遺屬年金請領條件者，得請領遺屬年金。三、年金給付採「最高60個月」之月投保薪資平均計算：對於中高齡再就業或婦女重返職場致所得降低之勞工有利。四、符合年金請領條件而延後請領者，每延後1年，年金金額增給4％；如果未達年金請領年齡而提前5年請領者，每提前1年，年金金額減給4％。五、保險費率7.5％至13％，施行第1年及第2年7.5％，其後每年調高0.5％至至10％，並自10％當年起，每2年調高0.5％至上限13％。費率7.5％至13％，係考量初期對勞資雙方之保費負擔，並在健全長期財務基礎上，給與勞資雙方緩衝期。勞工保險年金制度活到老領到老，保愈久領愈多，藉由勞工保險年金制度的建立，讓勞工朋友未來的生活過得更好、更有尊嚴。

何金碧也表示，勞保局網站已提供勞保年金相關明細及試算表，也有各種案例可供參考，還想領一次金的民眾，不妨先試算，再決定是否仍堅持要選一次金。他舉例，王先生六十歲，勞保年資三十年，投保薪資二萬九千七百五十元，若選擇勞保老年年金，每個月可領新台幣一萬三千八百三十四元，以目前台灣地區國民六十歲以後平均餘命二十二年計算，至八十二歲共可領三百六十五萬二千一百七十六元。不過，如果選擇領取勞保老年一次金後加入國民年金，至六十五歲再領取國民年金，勞保年金部分共可領到一百三十五萬元，國民年金每月可領三千五百六十二元，至八十二歲勞保老年給付加國民年金共領二百零七萬六千百四十八元。另一個案例是李女士五十五歲，勞保年資二十五年，投保薪資二萬九千七百五十元，若選擇繼續工作參加勞保，六十歲領取勞保老年年金，每個月可領一萬六千一百五十九元，至八十二歲共可領四百二十六萬五千九百七十六元。如果選擇先領取勞保老年給付一次金後轉入國民年金，其中勞保老年一次金部分為一百二十二萬五千元，國民年金到六十五歲才可領取，每個月是四千一百二十三元，至八十二歲時，勞保老年給付加國民年金共領二百零六萬六千零九十二元。同樣李女士的年紀、投保年資及投保薪資，如果不想再工作，但暫不領勞保老年一次金，而是先加入國民年金，六十歲才領勞保老年年金，每個月可領一萬三千四百六十六元，至八十二歲可領三百五十五萬五千零二十四元，六十五歲起每月可領一千一百二十三元國民年金，至八十二歲，勞保老年年金加國民年金共領三百七十八萬四千一百一十六元。但若仍想先領勞保老年一次給付，與上一案例情形一樣，勞保老年一次金加國民年金至八十二歲共領二百零六萬六千零九十二元。

何金碧表示，實施勞保年金，就是要讓勞工活到老、領到老，平均領八年就超過領一次金，絕對划算。他說，目前的勞保一次金給付方式對勞工保障並不夠，有通貨膨脹而貶值或投資不當的風險，根據內政部統計，台灣60歲以後的平均餘命約二十二年，九十六年勞保老年給付平均金約新台幣一百零七萬元，不足以保障勞工60歲以後長達二十年以上的生活所需。事實上，勞保年金包括失能、老年及遺屬年金，其中最重要的就是老年年金，與目前的勞保老年給付年資滿三十年，就達老年給付上限四十五個月比較，老年年金並無年資及請領金額上限，活得愈久、領得愈多，年金平均領八年就超過一次金。

何金碧舉例：老陳與老張都是60歲，勞保年資都是30年，平均勞保投保薪資新台幣3萬2000元，老陳決定在今年10月國民年開辦前，先領完勞保一次金後退出勞保，並加入國保，65歲時再請領國民年金；而老張選擇不領勞保一次金，並繼續參加勞保5年，至65歲時請領勞保年金。結果，老陳可領到的勞保一次金是144萬元，國民年金每月可領3562元，以17年計算，國民年金共領了72萬6648元，再加上先前領的144萬勞保一次金，共領了216萬6648元。老張等到65歲才開始領勞保年金，每個月可領2萬832元，同樣17年，共領424萬9728元，比老陳多領了208萬3080元。另外，為鼓勵延後退休，修正後的勞工保險條例（勞保條例）還加計展延老年年金，每延後一年，年金金額增加給付百分之四，最多增加給付百分之廿，讓樂於工作的勞工可以累積更多的退休老本；但相對若勞工未達年金請領年齡而提前請領者，每提前一年，年金金額減給百分之四，最多提前五年，減給百分之廿。

何金碧表示，國民年金已於今年十月一日開辦，明年一月一日才實施勞保年金，因兩者不能同時參加，有些民眾考慮先領勞保老年給付再參加國民年金，但最近政府強力宣導勞保年金好處多，不知那種選擇較划算，勞委會分三種情況為民眾說明，但強調，除非急著用錢，否則勞保老年給付不急著領。勞委會說，每位勞保投保人情形不一樣，可分下列三種情況說明：一、勞保年資未滿十五年者，可以不用急著申請勞保老年給付，因為勞保年金實施後，請領老年給付的年資未滿十五年，年齡又未滿六十五歲，仍然可以參加國民年金保險。二、勞保年資十五年以上但未滿三十年者，如果再工作加保，每加保一年可以再增加二個月老年給付，保的越久領的越多，相當有利。而且勞保年金實施後，退休時也可以選擇領勞保年金，老年經濟生活更有保障。三、勞保年資滿三十年以上，若選擇領現制的老年給付一次金，年資有三十年的上限，但是勞保年金實施後，請領勞保的老年年金就沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，也會比先領現制的老年給付加上國民年金有利。

何金碧進一步分析勞保老年年金比現制的老年一次給付好，因目前老年給付的平均請領金額為新台幣一百一十萬元（平均年資二十五年，平均月投保薪資約三萬二千元），勞工先請領這一百一十萬元後存入銀行，年利率以百分之三計算，如果退休後每月固定領出部分金額當作生活費，從六十歲領到八十二歲（國民平均餘命），每月只可領五千七百元，若每月領一萬元，大約領十年就用完了。如果不領現制的一百一十萬元，而選擇領取勞保老年年金，每個月可領一萬二千元，領到過世；如果過世前領取的年金總額，不到一次給付的一百一十萬元，其遺屬可以選擇領回一百一十萬元減掉已領取年金總額的差額，或改領遺屬年金，具有保障。