勞保年金昨日正式上路，八百八十萬台灣勞工退休制度進入新紀元，正式從一次金改為月退制，是勞保制度開辦近六十年的最大變革。
勞保年金開辦後，目前已有勞保年資的勞工保有領一次金或月退金的選擇權，另有「保證領回」制度，讓勞工如果領取月退金半途死亡，遺屬還可將差額領回。
勞保年金所得替代率為每一年1.55%，勞工退休時每月領金額是以「年資」乘「所得替代率」乘「最高六十個月平均投保薪資」，若以勞工投保三十年，最高投保薪資四萬三千九百元為例，則退休後每月可領二萬四百一十三元。如果勞工投保薪資是三萬元，同樣投保三十年，每月則可領一萬三千九百五十元。
勞保制度自民國三十九年開辦，過去老年給付都是採一次金，勞保年資前十五年，可領一個基數，滿十五年以後，每年領二個基數，最高基數四十五年，以去年為例，勞工平均領取給付金額為一百零七萬元。由於勞工領取給付金額不高，對勞工老年生活保障有限，因此政府規劃改為年金制。
雖然勞保年金改為月退制，但目前已經投保的勞工，退休時仍可保有選擇權，可以選擇一次金也可選年金，但是勞保年金實施後才進入職場的新進勞工，未來退休時，除非投保未滿十五年，否則只能領年金，不能領一次金。
其他如原來勞保的「殘廢給付」、「死亡給付」也都改為按月領的「失能年金」、「遺屬年金」，讓勞工發生事故或往生，都可以增加保障。
勞保年金初期請領年齡仍維持六十歲，但是未來將逐步調高，第十年起調高一歲為六十一歲，未來每兩年增加一歲，第十八年起，即民國一百一十五年起，勞工必須等到六十五歲才能領取年金。
新制勞保年金中，「保證領回」、「沒有無效年資」等設計，都與勞保舊制截然不同，對勞工是真正的大利多。其中「保證領回」係指如果勞工選擇按月領取年金後往生，遺屬可以將年金與一次金的差額領回，勞工保證不吃虧。
「沒有無效年資」則指年金沒有最高給付金額限制，因此勞工從年輕打工開始累計的年資，都可以每一年1.55%計算，較勞保舊制最高只能領取四十五個基數更優渥。