為加強勞工就業保障，就業保險法修正條文已由立法院三讀通過，未來就業安全保障更上一層樓，所有參加就業保險的受僱勞工均可受惠，本法待總統簽字發佈，就能正式施行。
本次修法重點包括，修法前原針對勞工於失業期間提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及健保費補助等協助，現新增列發給育嬰留職停薪津貼，希望勞工育嬰期間可保有工作，穩定就業，又可以領取津貼，保障其基本生活。未來只要參加就業保險年資累計滿1年的勞工，子女在3歲以下，且依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請。給付標準則按被保險人平均月投保薪資60％計算，每一子女父母最長各得請領6個月，合計最長可領一年。
現行失業給付每月按申請人離職前6個月平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。考量中高齡及身心障礙失業者，其平均失業週期較長，再就業比一般勞工困難，故為加強保障其失業期間之基本生活，延長該等失業給付請領期間最長可領九個月。考量失業勞工面臨工作收入來源中斷，將連帶影響其家庭生計，增列有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，每多扶養一人可加發平均月投保薪資10％，給付或津貼標準最高可領到平均月投保薪資的80％。
針對勞動年齡逐漸往後遞延，為保障勞工加保權益，將加保年齡上限由60歲提高至65歲。
本國人之外籍配偶、大陸及港澳地區配偶依法在國內工作者亦可能面臨失業風險，為提供其就業安全保障，將其納入就業保險適用對象。
另針對許多民眾來電詢問現在沒有工作是否可請領失業補助的問題，失業給付的請領資格必須為非自願離職，且離職前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力與繼續工作意願，符合上述資格請逕向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，才符合失業給付請領資格，故並非沒有工作便可請領失業給付。而民眾申請失業給付需申請者本人親自辦理，若有人以協助辦理相關失業補助為由詐取證件，請提高警覺，避免受騙上當。
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