壹、總說明
　　21世紀是個快速變革的年代，為因應劇烈的社會變遷，國家勢必要增強整體的競爭力，才能在種種險惡的外在情勢下，得以達成經濟繁榮、社會進步及政治安定等等的目標。而一個國家競爭力的建構，除了涉及政府各項施政的妥適度與執行成效外，更重要的還是政府的「反貪倡廉」工作是否能完整的落實。只有結合起公務機關與非政府組織之力，做到全面打擊公、私部門貪污不法，斷絕貪腐根源，建立一個「既廉且能」的政府，始能獲得民眾的信賴及支持。
　　依據國際透明組織（Transparency International，簡稱TI）所開發的各種測量貪腐指數的調查工具檢測結果顯示，我國屬於「中度廉潔」的國家，易言之，我國在「反貪倡廉」工作方面，尚有不少努力的空間。兼之，「端正政風，澄清吏治，建立廉能政府」，向來是金門縣政府（以下簡稱本府）努力的一貫目標。基於以上信念，本府政風室遂構思日後各項政風工作策略，編撰本政風工作白皮書，以做為推展廉政工作之準據。並至盼各界能藉以瞭解本府推動政風工作的過程與期許，進而鼎力支持及參與，共同為建構金門廉政機制，早日實踐廉能政府的目標而努力。
　　本白皮書在廉政的經營理念上，主張以「反貪、防貪、肅貪」三管齊下策略，接續成環，按部就班做到公務人員「不願貪、不必貪、不能貪、不敢貪」四不要求；對弊案的處理態度上，落實「主動發掘、明快處置、配合偵辦、對外說明」之原則；在行政管理推動上，將秉持「依法行政、配合縣政建設及不影響同仁士氣」為前提，以「興利優於防弊、預防重於查處、服務代替干預」為工作核心，具體落實「倫理規範、內稽內控、行政肅貪」等措施，期使廉政工作藉由短、中、長期各階段的努力，逐步推展，並與本府各項政策緊密結合，厚植本府各項競爭力。
貳、組織沿革與職掌
一、組織沿革
　　本府政風室係依據「政風機構人員設置條例」，於82年1月19日正式由人事室（二）改制成立。
　　回溯民國42年7月政府審度當時情勢需要，在行政機關設置安全單位，主要職掌均係依據「動員勘亂時期保密防諜實施辦法」辦理有關忠誠調查、保防教育宣導等人事查核業務。
　　民國57年9月為有效端正政風，增列政風調查職掌。民國61年8月，行政院為精簡組織，將安全處（室）併入人事單位，負責人事查核業務；為有別於人事管理業務，爰將人事查核部門簡稱人事處（室）二。
　　動員戡亂時期終止後，人事查核工作為因應環境變遷並順應輿情需要，由法務部研擬「政風機構人員設置條例」，經立法院於民國81年6月16日三讀通過，同年7月1日總統頒布施行，正式完成法制化程序。
　　本府政風室於82年1月19日正式由人事室（二）改制成立，依「政風機構人員設置條例」規定，秉承機關首長之命，依法辦理政風業務，並對機關首長負責，係機關首長之特業幕僚；在人事調派與業務指導方面屬法務部政風司管轄，與各情治系統從此無隸屬關係。
　　「政風機構人員設置條例」通過後，本府政風室即將原辦理之人事查核及保防工作（如忠誠調查、保防教育等）全面停止運作，並清理全部員工人事查核資料及保防業務檔案依規定監燬，各項業務力求法制化、公開化、透明化，從此完全脫離情治屬性，以貫徹政府依法行政、尊重人權之真義。
二、組織架構
　　本府政風室置主任1人，課長2人，課員、助理員各1人，計5人；另本府消防局政風室置主任、課員各1人；府屬政風人員總計7人。(金門酒廠政風室置主任1 人，因組織修編審議中，尚未補實)。
三、業務職掌
　　依「政風機構人員設置條例」第5條規定，政風機構掌理事項如下：
（一）關於本機關政風法令之擬訂事項。
（二）關於本機關政風法令之宣導事項。
（三）關於本機關員工貪瀆不法之預防、發掘及處理檢舉事項。
（四）關於本機關政風興革建議事項。
（五）關於本機關政風考核獎懲建議事項。
（六）關於本機關公務機密維護事項。
（七）其他有關政風事項。
　　另依「公職人員財產申報法」辦理財產申報及受理民眾查閱申報資料等事項。
參、本府當前廉政回顧
　　政風工作千頭萬緒，它是一項長期性與整體性的工作，本府政風室自成立以來即著手於推動端正政風，澄清吏治，貫徹「廉能、效率、便民」三大要求，以及維護整體安定與安全等工作。並秉持縣長「透明」、「廉能」、「服務」之施政要求，實實在在，爭取成果，現階段尚須努力的空間仍無限寬廣。（之一）