（二）擴大反貪行銷，推動社會參與
1.結合本府各機關資源或地區大型活動等舉辦系列反貪倡廉宣導，推動廉潔家園、健康城市活動，以促進社會各界對本府廉潔之認同。
2.招募有志協助推動廉政反貪工作之民眾，協助推動廉政工作，並發展廉政網絡關係。
（三） 表揚獎勵廉能，樹立廉潔典範
　　研訂「金門縣政府表揚廉潔楷模實施要點」，每年對維護本府廉能政風具有貢獻或堪為廉潔典範者等，辦理廉潔楷模選拔，經複審獲選人員請縣長公開頒發獎牌及紀念品，以擴大激濁揚清、見賢思齊示範功能，形成員工清廉自持的組織文化。
（四）延伸民間觸角，建立夥伴關係
1.善用機關學校與各界資源與管道，秉持行銷理念，建立夥伴關係，以共同喚起民眾之反貪意識為目標。
2.以本府各機關與民眾權益密切相關之業務為主題，邀請產、官、學界代表、社區意見領袖、里鄰長等共同參與，冀由各方良性互動，建立廉潔共識。
3.針對校園青少年學子，推動社區大學、校園倫理課程或廉政故事團、話劇等活動，推展廉政向下紮根工作。
二、 防貪工作
（一）強化組織力量，落實督導功能
1.成立本府廉政委員會，延聘學者專家及社會公正人士為委員，定期召開廉政會報，共同規劃本府廉政藍圖，並檢討、策進本府廉政工作。
2.加強兼辦政風人員相關專業務教育訓練，落實政風業務興利、服務機制。
（二）掌握機關狀況，做好風險管理
1.每年辦理本府政風狀況評估，並輔導各機關進行各該機關之政風狀況評估，以風險管理之概念，對機關內部有妨礙廉潔政風之特定人、事進行檢視評估，並將評估結果提報機關首長做即時適當之處置，以化解政風危險因子。
2.每年針對各機關具重大政風風險之易滋弊端業務，深入瞭解其作業規定及程序，發掘其易滋弊端癥結所在及改進意見，編撰政風預防專報，提供相關機關首長及人員做為精進業務之參考。
3.結合人事管理單位，共同輔導各機關落實員工平時及年終考核工作，定期辦理員工品德清查，並由機關首長負責推動考核查核工作，對有政風顧慮人員，落實自主檢查提列違常或風紀顧慮員工預警名冊，交由政風機構會同其直屬長官加強考核；已有貪瀆傾向、跡象者應即時調整職務。各機關辦理情形，由本府政風室會同人事室定期提報縣長，樹立良好組織文化。
（三）掌握民意脈動，廣徵興革建言
1.外部政風實況問卷調查：針對與本府業務往來之民眾、廠商等委託專業機構辦理外部政風實況問卷調查，瞭解本府施政滿意度、推動各項目廉政工作的主觀評價，及發掘施政缺失或興革意見；並做為本府各階段推動廉政工作的評估工具。
2.內部員工政風滿意度問卷調查：瞭解員工對本府政風之向心力及推動意見，作為行政革新與策進政風業務之參考。
3.政風座談會：邀請與本府業務往來之民眾、廠商或業者代表，選定研討主題舉辦政風座談會，以擴大民眾參與，廣徵興革意見，俾提供業務單位作為檢討改進及策進行政效能之參考。
4.員工政風座談會：針對同仁在業務推動過程遭遇之困難，或應興應革事項廣泛交換意見。
5.政風訪查：針對本府承商、業者及民眾（含未得標廠商）進行計畫性政風訪查，以瞭解業務有無改進或員工有無怠忽職守情事。
（之三）