金門縣政府暨所屬機關學校九十九年度約（聘）僱、臨時人員核編會議昨召開，縣府主任秘書盧志輝強調，約（聘）僱、臨時人員不要變成尾大不掉的「只進不出」，人事室應就組織修編做通盤檢討，在正式新進人力加入後，約（聘）僱、臨時人員就要做通盤檢討；各單位用人也要審慎，才能避免「請神容易送神難」。
會議昨日下午二時三十分起，在金門縣政府第一會議室召開，由主任秘書盧志輝主持，縣府人事室主任翁正義及縣府暨所屬機關、學校主官（管）或代表，均派員與會。
會中，也討論通過研考室為考量九十九年度起計有交通旅遊局、社會局、研考室及文化局開發資訊系統在即，晉用約僱人員四名案。以及同意交通旅遊局九十九年度增僱約僱人員三員，另四名臨時人員將由多元就業或按日計酬遞補案。以及同意民政局續僱六名臨時人員案。
縣府人事室指出，為撙節財政，依法編列預算暨落實政府節省用人政策，建立人員管理機制，爰依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」暨「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」召開九十九年度金門縣政府暨所屬機關學校約（聘）僱人員、臨時人員員額數檢討案。人事室並說明如后：
一、約僱人員：依據「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」第五條第一項規定：「約僱人員之僱用期間，以一年為限，但業務完成之期限在一年以內者，應按實際所需時間僱用之。其完成期限需要超過一年時，得依原業務計畫預定完成之時間，繼續每年約僱一次，至計畫完成時為止；其約僱期間超過五年時，應定期檢討該計畫之存廢」。
二、臨時人員：請依行政院民國九十七年一月十日院授人力字第09700602751號函頒「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」辦理。
三、各單位如有由中央專案補助經費所（聘）僱用之人員，於計畫結束或中央不補助時，則應隨同解僱，不得再以任何理由或改以金門縣政府預算經費繼續僱用，以勵行政府用人精簡政策。
四、九十七年地方基層特考，各機關職缺已遞補完成者，約（聘）僱、臨時人員之員額數應相對減少，以符精簡用人之規定。
五、金門縣政府暨所屬機關九十八年暨九十九年度約（聘）僱、臨時人員所報核編人數比較分析：約聘人員（九十八年度十八人、九十九年度提審員額十八人）；約僱人員（金門縣政府預算）（九十八年度一百八十一人、九十九年度提審員額一百八十八人）。約僱人員（中央補助）（九十八年度十四人、九十九年度提審員額十四人）。臨時人員（金門縣政府預算）（九十八年度二百九十三人、九十九年度提審員額二百九十七人）。臨時人員（中央補助）（九十八年度四十三人、九十九年度提審員額四十三人）。因此，九十八年度實編缺五百四十九人，九十九年度提審員額五百五十八人。