中央研究院研究員焦興鎧

　行政院勞工委員會「98年度性別工作平等法暨性騷擾防治」宣導會，昨邀請中央研究院研究員焦興鎧抵金開講，針對性別工作平等法及育嬰留職停薪津貼制度，以及工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒等作剖析及闡釋，他強調，防制性騷擾的根本是「教育」，包含家庭、學校、社會教育，從根本做起，便可降低不幸事件發生機率。
　由勞委會主辦、縣府承辦這項宣導會，昨上午八時三十分至十二時四十分假縣府多媒體簡報中心登場，由中央研究院研究員焦興鎧擔任主講，內容豐富、精彩，參與包括有縣府各局室、各縣屬單位及民眾、婦女朋友計有一百二十多人與會聆聽，並參與座談討論，會場氣氛熱絡。
　中央研究院研究員焦興鎧指出，隨著我國經濟快速成長，職業區隔之現象已逐漸消除，某些本是屬男性主導之職業，諸如軍隊、警察、法官、律師及建築業等已有相當數量之婦女投入參與，而某些原本以女性員工為絕大多數之職業，諸如護士、中小學教職、餐飲業及金融服務業等，也逐漸有男性加入工作行列，在這種情形下，尋求兩性在工作場所之和諧相處，可說更具重要性。
　焦興鎧表示，性騷擾在本質是一種性別歧視行為，它不但會對被害人本身、雇主、事業單位及整個社會產生負面影響，而且也與兩性平等工作權之理念直接牴觸。目前，這類問題在我國已經逐漸開始受到重視，而隨著女權意識之普遍覺醒，將來應如何徹底防杜這類事件發生或迅謀解決之道，實值得大家密切加以關懷及注意。