98年特種考試地方政府公務人員考試昨天登場，考試院長關中巡視金門考區，他指出，考績制度將採獎優懲劣，目的是鼓勵公務員更認真、更努力多為人民服務，提升國家整體競爭力。　
　地方政府特考昨天在全國七個考區同步展開，有10萬7096人報考，展開3天考試，考試院長關中偕同考選部部長楊朝祥、監試委員周陽山、典試委員邱聰智、考試委員歐育誠等人，昨日上午由福建省主席薛承泰、金門縣長李沃士等陪同，巡視設在金城國中的金門考區，他對考績制度改革問題，作了以上表示。　
　考試院長關中表示，考試院辦理全國公務人員考試是全國性，每年看不同考試不同考生的多少，這次全國有九萬多人參加報考，我們也到各考場了解考生情況，其目的是了解考試在地方上實際考選業務之規劃安排，另外也藉此感謝地方政府對於地方教育機關之配合，考試要地方學校與地方政府工作上配合。
關中院長指出，地方是整體，考試院雖然負責國家人才的培育，但是各種工作每個細節都要和各單位密切配合，也藉此機會一方面了解一方面感謝。
對於巡視考場考生的秩序，考試院長關中指出地區的考場秩序非常好。考試院由考選部辦理地方考試，對國家來說一方面是獨門生意來辦理，另方面累積多年的經驗，整個試務的流程作業都做的非常仔細，大家看到考試現場、整個過程包括報名安排考生到監考閱卷等部分，考選部算是非常有經驗，所以這幾年來考場秩序都非常良好，只有少數個案，今天也藉此感謝地方政府對考試事項之配合。
至於院長曾提到公務人員要獎優汰劣，關中指出，考績是「績效管理」工具，不是員工的權益，績效評估目的不只是為了正確反映同仁的工作表現，更積極的目的是為了改善員工與組織的績效。考績制度是希望公務員能與時俱進，提升工作能力、服務熱誠，更負責執行公務，然而現行制度無法達成獎優懲劣功能，因此，改革是勢在必行。
　關中進一步指出，做公務人員在經過考試競爭後，長時間的公務人員生涯中，對於工作人員工作能力有否增加、服務熱忱有否減少，是衡量公務人員是否任真盡職的標準，其目的是鼓勵公務人員更認真更努力為人民服務，都給政府的效力國家競爭力有所貢獻。他提到既然是考績評比應該有好也有壞，好的多給予獎勵，不太理想的有一套機制幫助他來提昇。並強調考績制度改革的目的是鼓勵公務員更認真、更努力多為人民服務，提升國家整體競爭力，好的公務員應予獎勵，表現不佳者則要有機制輔導提升，實在是沒辦法跟進者才會要求離開公部門。