金門縣政府九十九年短期臨時工甄選錄取三百名額，進用期間自元月十一日起至今年十二月十日止。縣府今（十一日）上午八時三十分至九時假縣社福館辦理報到，同時舉行上工說明會，請抽籤抽中的民眾攜帶身分證及印章到場報到，未到場報到及參加說明者視同棄權論，由候補者依序補上。
　縣府短期臨時工上工說明會，今上午八時三十分至九時假社福館報到，上午九時舉行開幕式；上午九時十分至十時由縣府人事室主任翁正義專題主講「相關人事法規」；上午十時至十時五十分則由金城鎮公所課長陳水友主講「勞工教育」；上午十時五十分由各用人單位將進用人員帶回上工。
　各單位進用人員分別是金城鎮公所35人、金湖鎮公所30人、金沙鎮公所25人、金寧鄉公所25人、烈嶼鄉公所20人、金門縣農業試驗所15人、金門縣養護工程所40人、金門縣林務所20人、金門縣文化局4人、金門縣體育場6人、金門縣殯葬管理所5人、金門縣畜產試驗所4人、金門縣港務處6人、署立金門醫院5人、社會福利館3人。
　另外，縣府交通旅遊局20人、縣府民政局10人、縣府行政室2人、縣府財政局1人（行政類）、縣府人事室1人（行政類）、縣府教育局23（行政類）人，合計三百名額。短期臨時工進用期間：自中華民國99 年1月11日起至99年12月10日止。
　縣府指出，進用報酬按日計酬，每日津貼新台幣800元整，每月工作日以不超過22天為限（倘有特殊情形需加班者，應由各用人單位函報金門縣政府核准），甲方應於次月五日前按前月工作日數函報金門縣政府核撥，由縣政府統一於次月十日前，將工資於土地銀行金門分行辦理轉帳。
　在進用期間，各進用單位（甲方）將與臨時工人員（乙方）必須簽定契約書，乙方應按契約所訂工作內容與標準，接受甲方工作上之指派調遣，其工作方法及差假勤惰管理應遵守甲方一切規定，如因工作不力或違背上述有關規定，甲方得隨時予以解僱，並要求補償所受之損失。
　乙方有下列所述情形或行為時，甲方得不經預告終止進用：無故推拖，影響工作進度。對用人單位分配工作，不能如期完成，績效不佳者。圖謀不法利益、言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。涉嫌偷竊、破壞用人單位之公物，經查屬實者。
　若侮辱、誣告、挑撥離間、出言不遜或脅迫用人單位承辦人及長官，經查屬實者。於上班期間酗酒或賭博，經查屬實者。無故曠職連續達三日或契約期間累計達六日者。冒名頂替上工，經查屬實者。進用期間請假天數連續達三十日或累計達50日者。其他違反法令或工作規範，情節重大者。
　乙方於僱用期間，需按時簽到、退（每日簽到退4次），不得由他人代簽到（退）或打卡，一經查出遲到、早退情事，將依遲到或早退時數，於當月工資核給前，以時薪100元為扣薪基準。（例如：遲到時（早退）30分鐘內以扣薪50元計算，30分鐘以上60分鐘內則以1小時100元計算，依此類推）。
　乙方如因特別事故，需於僱用期間前先行離職時，應於離職前一個月內提出申請，經甲方同意並辦妥離職手續後，方得終止契約。乙方除公假公傷假於進用期間內計給工作津貼外，其他事由之請假均不發給工作津貼。本進用計畫係比照多元就業開發方案，屬公法就助工作性質，不適用於就業保險法相關規定。乙方不得於契約終止或屆滿，對甲方請求資遣費或失業給付。