縣府為促進地區就業甫進用三百名臨時工，雖然不是人人有獎，卻也造成人力巿場「大搬動」異常現象，因有的「廚師」捨餐飲工作，寧可當一天八百元臨時工，最慘是急需工作者到頭來還是落空；縣長李沃士昨天在主管會報中裁示，各進用單位應落實工作考核制度。另對金門各項重大議題也作裁示。　
　縣府召開主管會報，昨天上午八時十分假縣府第一會議室舉行，由縣長李沃士主持，主任秘書盧志輝、參議、消保官、縣府各局室主管均與會參加。　
　有關縣府進用三百名臨時工就業機會，李沃士認為，工作機會得之不易，應實施工作考核，不要讓政府美意反變成求職者的怨言，他要求各單位將來提出人力需求時，應把條件資格訂清楚說明白，才不會造成認知差距，甚至產生負面聲音，辜負政府一番美意與苦心，非政府所樂見。　
　他同時責成社會局對於目前一千多位登記求職者，應實地深入了解其中真正有需要照顧者，期透過訪視之後，可以引薦給就業服務站，幫忙找到工作；李沃士表示，對此次臨時工參與抽籤者，其中不乏有受過餐飲培訓擁有一技之長者，寧可捨棄餐飲工作而就臨時工，致有小吃店業者向他反映徵人困難。
　李沃士對箇中原因百思不解，他質疑是否其存在的觀念有偏頗，當事人以為政府臨時工很輕鬆，抑或縣府在進用臨時工某部份環節出了問題，均值得探討；不過，他要求工作考核務求嚴謹，對工作認真者應提供機會，反之，則應予管制才不會造成資源浪費，以符鄉親對政府促進就業政策的期待。　
　李沃士並指示，研議地區職業教育訓練計畫，藉以培養鄉親謀生能力，以投入職場經營事業；教育局長李再杭對臨時工照顧特教學生一事也提出說明；人事室主任翁正義提議，各單位應確定落實考核工作，建議有獎有懲，對表現績優，可優先聘用，表現不好或不適應者輔導轉業，以避免其僥倖心理及穩定地區就業市場人力需求。　
　至於，外界期待所社會局研議「金門縣縣民意外濟助辦法」及「金門縣身心障礙者居家生活補助實施要點」二案修正草案，李沃士也要求社會局儘速於春節前完成法定程序後公布施行，讓地區部份不幸或弱勢家庭，能因此獲得救（補）助，實質幫助需要幫助家庭。
　此外，對水頭通關大樓規劃部份空間供商業用途，李縣長希望列按優先順序分階段實施，並保障有合約關係之現有廠商權益。對離島免稅及精品免稅商業經營，也要求研究由金酒公司帶頭積極投入，以收示範之效，期能藉此活絡地區商業發展。　
　針對金城車站4、5樓出租供商業用途案，李沃士認為，最主要目的是活洛地區經濟，所以，請相關單位研議設定最低租金之門檻及按營利抽成方式，辦理出租招標。獅山砲陣地請研議藉由活動舉辦對外展示，另春節擎天廳對外開放事宜，請儘速安排拜會金防部協助解決。李沃士尤關心地區發展觀光，其外語能力人才資料庫建立及人才培育計畫，責成交通旅遊局研議。本縣年度預算業已通過，教育局、社會局年度對於弱勢或學生族群相關救助、扶（補）助計畫法案，李沃士也要求趕快訂頒付諸實施。對元月18、19兩日監委抵金進行年度例行巡察，他也請相關局室陪同，並事先備妥亟需協助解決事項資料，俾供其了解及卓參。