高雄科工館提供金門展覽區域、春節機票訂位、新聞議題掌控、各單位人事差勤考核等等議題，金門縣長李沃士昨主管會報中均作裁示，同時希望縣政推動力求「用心、改變、突破」，勿流於形式，並符合全體鄉親的期許與需求。
　縣府召開主管會報昨上午八時十分假第一會議室舉行，由李縣長主持，主任秘書盧志輝、參議、消保官、縣府所屬各局室主管，各鄉鎮長均與會參加。
　高雄科工館將提供地區展覽區域，李縣長請財政局邀集相關單位研議展出之內容，以達成地區整體行銷之效；金酒公司文史調查與有關葉華成君於金酒公司之定位委託案進行時，李縣長盼一併進行與其有關史實資料之收集，俾利金酒歷史文化能有一完整的呈現，同時請文化局協助工作之推展。
　談及春運成效，李縣長提議，應趁活動甫結束即應檢討，俾為明年工作推動參考改善，不要時間過了，事過了無痕，才要來檢討，無濟於事；他主張縣府內部應先行檢討，共同尋求一正確方向，再與民航局開會時才有所本。
　李縣長強調，「凡事就是要用心、要改變、要突破」，活動避免流於形式，否則應主動刪除，林務所及養工所推出年節活動，深受好評；他提議縣府及各所作應作簡報改善，並研擬下次計劃，最重要也讓人才充分發揮。
　針對春節機票訂位，如何管控？此時，消保官即應加入，李縣長提及，今年機票部份，如加開加班機，應可從縣府訂位，可管控就要掌控，才不會縣府出錢卻操之在別人手中，「功德做在草上」，形同「白做」，實不盡合理。
　談及有關本縣新聞議題，李縣長指出，第一時間即應主動作處理反應，如教育局對平溪國小提說明與作法，對方也來函感謝縣府幫他們圓夢，同一時間台灣媒體也有報導，對金門是正面形象，期各單位掌握類似時機。
　對人事室巡迴各單位考核查勤，李縣長強調，他要求人事室去考核人事係「全面性」非「針對性」，人事室應主動澄清及說明，避免引起誤會；李縣長說，只要有造成整體政策面影響，應主動回應，以免積非成是，實不可取。
　李縣長表示，政策不能被誤導，有關人事出勤考核本來就是人事室應做的，一旦做法形成常態，以後即見怪不怪；教育局長李再杭則提出，上班按指紋若超過一分鐘，即要請假，建請人事室應有彈性作法。
　李縣長認為，按指紋應給彈性是合理，不妨研究一下；翁正義表示，以前可行，但現行人事管理規則不可行，所以採行補休一小時或請事假的通融作法；李縣長提議，縣府六台指紋機不妨按人數平均分配，或增加指紋機設備。
各單位如有任何議題需地區陳委員協助解決，李縣長要求作成書面資料，由研考室統一彙整提供委員參考。另請研考室研究是否每2個月邀請委員辦理座談。同時各單位向中央主管部會爭取之執行計畫，亦請副知福建省政府及研考室，俾利省主席了解適時協助及資料彙整統計。
　對安美村西堡到寧中小農路拓寬提案，李縣長表示，縣府有誠意解決及拓寬，若執行有困難，只能從管理層面去著手，請鄉公所出面協調，如水溝加蓋，或限制大車不可進入，以維學童安全。
　對金湖區段徵收，李縣長期望公家土地以集中為主以利開發，不過原則上以鄉親優先，好的區段由鄉親先選，至於規劃要讓鄉親感到滿意，整體要有利金湖，而非對少數人有利，至於開發實質利益，應顧及兩端要找平衡點。
　慶祝中華民國百年活動，李縣長要求文化局下週提出簡報，屆時再與各單位協調後，再會整呈報給文建會，他說，省主席對此十分重視，金馬獎頒獎典禮周邊活動，請研議爭取至地區舉行，以利金門行銷。
　議會臨時會預計月底或4月初召開，李縣長盼各單位第一次追加減預算，希於3月12日前陳報主計室彙編。位於金城鎮精神堡壘公園內景觀燈遭破壞，請警察局加強巡邏並研議加裝監視器，以偵察犯罪及遏止不法情事發生，有關修護工作，請金城鎮公所辦理。
　李縣長再次洽詢各業管單位提報地區所需專業人力及預擬所需職業訓練班別等相關事項，俾利彙整成資料攜帶赴中央主管部會溝通協調，達成共識，爭取其資源挹注。各單位編列預算時應註記所依據之計畫，請主計室列入年度預算編審之內容。