縣長李沃士（中）與金酒產業工會會員代表座談，李縣長回應會員代表所提出的問題。（許加泰攝）

縣長李沃士昨日與金酒產業工會會員代表座談，聽取會員代表反映薪資調整、升遷和考績的公平制度、以及提升員工福利等問題，李縣長當場有了善意的回應和支持，也感謝金酒員工為金門財政和鄉親福利努力打拚的貢獻。
李縣長很重視和金酒產業工會會員代表面對面的座談，親自「坐鎮」聽取會員代表的各項建議問題，也聽基層的聲音。財政局長黃景舜、金酒公司董事長李清正、總經理姚松齡、副總經理游鴻程等主管也在場回應會員代表所提的問題。
李縣長親自向會員代表說明工會於四月中旬和他座談所反映的問題，目前所處理的情形，包括，員工每年的自強活動的假期、旅遊補助金、伙食補助、員工調薪的計畫、考核制度的調整、員工每年十公升獎勵酒等問題。他強調照顧金酒員工的立場，要求督導單位財政局和金酒公司管理階層要明確有改善的時間表，能解決的問題，劍及履及的推動執行，受限於法令的問題，也要向員工說清楚、講明白，讓員工有所了解，不要造成員工的誤解。
會中，與會的會員代表也提出多項建議問題，其中以考核、升遷管道的問題居多，李縣長要求該公司人事部門確實做檢討，並限期一個月內提出更完善的制度，一定要落實合理公平的考績和升遷制度。
　李縣長也很重視基層員工的福利，對於員工建議優惠購買十公升酒、提升工作制服的品質、鼓勵員工運動健身，並組團參加國內外的各項體育活動、以及提升夜點費、增加早餐津貼、旅遊補助款、檢討薪資結構等問題，要求財政局和該公司管理部門做深入的檢討。他也鼓勵該公司福委會能多元化的經營、努力開闢更多的財源，來實質嘉惠勞工朋友的福利。他也支持福委會專售員工專用酒的作法，來增加福委會的財源，但絕對要和外面市場做區隔，不要擾亂市場秩序。
　會員代表也反映今年為選擇勞保舊制與新制之關鍵年，也是員工決定選擇新舊制之最後時刻，希望該公司能重視「勞退新制推動小組」，共同協商討論結清及給付方式後，向員工推廣舊制轉新制之優點與結清舊制年資之好處。李縣長也要求財政局提供相關資訊的協助，並協調勞保局業務單位，讓員工有更深入的了解，做出最有利的選擇。會員代表也建議檢討該公司目前輪三班的工作時間，李縣長也要求管理部門立即做檢討，提出全體員工可以接受的輪班表。會員代表很感謝李縣長將中鋼好的福利制度帶進金酒公司。會員代表也建議興建金酒員工和眷屬宿舍，以及托兒所，形成金酒員工社區。對此，李縣長也請該公司進行調查實際的需求，土地也是要解決的問題，都可列入檢討。
　會員代表也建議每年有固定的廠慶活動，讓在兩岸三地工作的金酒員工和眷屬共聚一堂聯誼，增進員工們的情誼。對此，李縣長也要行政部門做檢討。
　李縣長強調會員代表所提的各項問題，一定會重視處理，並列管追蹤改善情形，能做到的事一定會盡全力的做，加速的辦理。他也歡迎員工隨時提供工作的經驗和改進的意見，助益金酒公司的成長，員工所提的寶貴經驗，也要有所獎勵。
　李縣長感謝員工們辛勤的工作，也要求公司的各項制度一定要公開透明化，讓員工有所遵循，做起事來才有明天會更好的希望。
　李縣長說，金門有金酒公司才有建設和福利，管理階層和基層勞工是一家，要珍惜榮譽，同心協力，繼續往前衝，金酒公司一定會更好，一起創造更亮麗的金酒成績。