縣府昨起假自來水廠三樓視聽室展開二梯次的「縣府所屬各機關學校兼任主計、人事人員職前訓練研習」活動，充實各機關學校兼任主計、人事人員專業知能，以利於業務推動，服務同仁更臻完善。
　縣府所屬各機關學校兼任主計、人事人員職前訓練研習分兼任主計及兼任人事人員二梯次舉行，分別於昨（29）日及下（11）月1日舉辦。以加強所屬各機關學校兼任主計或人事人員專長培訓與先期輔導，落實職務代理制度。
　研習課程規劃上，分別由縣府人事室主任翁正義講授「人事業務簡介」、專員錢忠直進行「任用陞遷業務簡介」、課長王英城講解「獎懲及待遇業務簡介」、另會計課程則安排縣府主計室課長梁長傑解說「內部審核概要及支出憑證處理要點」、課員賴志芳進行「地方教育發展基金附屬單位預算簡介」。
　翁正義指出，現代化的政府在人力資源管理總體發展趨勢上，明顯的朝彈性化、授權化及多元化等方向改革發展，而這樣的發展趨勢除了著眼於因應各機關業務屬性與管理需求的差異化與多元化外，也特別強調提升績效成果，因此，如何聯繫整合各機關人力與管理資源，匯聚經驗與智慧，提升人事管理與效能，仍是人事重要之課題。
　他強調，人事機構雖屬幕僚單位，惟人事工作係政府行政的重要環節，應以協助首長做好人事服務及達成機關目標為首要職責。現今人事人員的角色，已從昔日重於「管理」，蛻變為今日著重於「服務與管考」，期許能透過推動人事法規靈活、簡化人事作業流程、及運用資訊管理系統、提升服務績效等，使人事機構成為帶動機關成長的一環，以開創人事服務的新紀元。
　公務員陞遷之監督，錢忠直指出，公務人員對本機關辦理之陞遷，如認有違法致損害其權益者，得依公務人員保障法提起救濟。而各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本身、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。各機關依陞遷法辦理人員陞遷後，應於該員銓審案中，敘明「經○○機關甄審委員會第○次會議評審。」；若未經甄審委員會評審者，應敘明其理由及所據法規條款。