金酒公司昨召開記者會說明甄選釀酒生產線技術員過程，由行政副總游鴻程主持。 （翁碧蓮攝）

金酒公司甄選釀酒生產線技術員，796人報考搶27個職缺，總成績已分出高下見真章，不過，由於體能測驗分數計算方式2次變更，引發考生們撻伐聲並質疑考試的公平性；金酒公司昨召開記者會說明重申並沒有不公，但坦承程序要虛心檢討，以符鄉親期待。
據金酒公司統計，釀酒生產線技術員甄選，總成績包括體能測驗60%、筆試測驗25%、學歷5%、口試面談7%、低收入戶者3%等項目進行甄選。排名前27名清一色是男性，至於學歷大專18人、高中職7人、國中2人；金門籍24人、台籍3人，年齡最大為33歲，最小23歲。
這項甄選作業，最為關鍵性是11月17日「體能測驗」項目，實際參加路跑測驗者有6百10人（有4位女性），另缺考有186人。經完成3千公尺路跑體能測驗後，最快為8分57秒48。成績並公告於金酒公司全球網站及縣府網站，請考生上網查看，另今（19日）在金門日報刊登一天。
其中，最受爭議的是「體能測驗」項目的計算分數，考生們對一連更改二次的計分方式，抱怨體測計分不公，因與錄取與否有很大關鍵性，有的按第一次計分方式可獲錄取，但若採用第二次的計分方式，則無法獲錄取；金酒作法難以杜天下悠悠之口。
對於考生的不滿，金酒副總經理游鴻程昨在記者會中說明，變更體測計分方式，是因甄選簡章公告後，收到很多專業的意見，經過3次試算，希望做到符合大多數考生的權益，並沒有不公，但程序是要檢討，期符合各界期待；游鴻程也否認金酒收到有人授意變更計分方式的指示。
副總游鴻程再度重申甄選作業秉持公開、公平、公正辦理。對網路員額分配謠傳及流言蜚語，相信謠言止於智者。另對網路留言內容涉及對該公司形象誹謗之情事者，保留法律追訴權並不排除提告，若發現有員工損壞公司名譽者，也將採取嚴厲之處分，以捍衛公司形象及聲譽。
另外，有關是否公布錄取考生名單，游鴻程表示，只公布准考證號碼，主要基於維護考生個人資料及權益等等因素，不過，仍會提出內部進行研議再決定是否公布。游鴻程表示，經錄取人員，將自明年元月份起依序開始進用。經錄用後，起薪月領2萬5180元，福利與制度健全，被視為「鐵飯碗」。