縣長李沃士昨日與金酒產業工會會員代表座談，聽取會員代表提出多項心聲與建議。（李金鎗攝）

縣長李沃士昨日與金酒產業工會會員代表座談，聽取會員代表提出多項心聲與建議，李縣長強調會員代表所提的各項問題，一定會重視處理，並責由財政局與金酒公司針對議題加速辦理。
李縣長很重視和金酒產業工會會員代表面對面的座談，昨日再度聽取會員代表的各項建議問題，也聽基層的聲音。縣府社會局長方天吉、人事室主任翁正義、財政局專員董應發、金酒公司董事長李清正、總經理姚松齡等主管也在場回應會員代表所提的問題。
李沃士指出，他很重視與工會員工面對面座談，對於工會幹部提出的問題，希望透過座談確實來改進檢討，以維繫員工向心力。李縣長期盼大家透過討論凝聚共識，能做的一起來做，法令上有困難的共同爭取，或找其他替代方案。李沃士也指出其他的工業區土地徵收、湖下的土地等問題多次親自參與溝通及說明會，原因是怕造成誤會，希望多利用時間與耐心溝通，增進彼此之信賴。
李縣長指出，公司與工會勞工應該要一條心，多做些教育訓練工作。李縣長也提出公司過去這段時間，大家好像都互不信任，謠言多，有問題不向公司反映，跑到外面去反映。希望從今天起公司內部的溝通管道暢通，有任何事情從公司出發，不希望公司內部把自己同仁當敵人，以為自己背後有任何勢力在支撐。李沃士強調只有公司的利益才是最硬的背景。
李縣長語重心長表示，凝聚共識對公司的成長、經營才有利。對公司部門的主管他也不鄉愿，該換就換。縣府要改變，金酒公司也要改變，不要怕改變，不改變就沒辦法跟人競爭。希望金酒未來是一個團結又有紀律的團隊，是一個有成長、有企圖的團隊。
李縣長也針對工會於上次座談所反映的問題逐項來檢視執行情形，聽取報告後他指示，伙食補助希望經理部門趕快擬方案，員工自強活動的假期等問題，希望三個月內提出方案。他也要求公司管理階層要明確有改善的時間表，能解決的問題，劍及履及的推動執行。考績制度與績效獎金也應建立制度，讓大家享有應有的權益。
會中，與會的會員代表也提出多項建議問題，包括有員工宿舍、基層與行政部門薪資、尾牙聚餐摸彩、運動會服裝等經費應規劃公司支付，生產線下鍋蒸飯技術員提高危險津貼等等。