考試院文官制度興革規劃案講習昨假社區大學舉辦，縣長李沃士致詞和期勉。（金門社區大學提供）

　當前政府重大文官改革～考試院文官制度興革規劃案講習，昨天假金門社區大學演藝廳舉辦；縣長李沃士致詞時，期許在新的一年裡，新的制度能逐步的落實，提升政府職能和效率，始能回應社會的要求和鄉親期盼。
　考試院文官制度興革規劃案講習昨天上午九時舉辦，邀請考試委員詹中原博士抵金開講，傳授新知和為參加講習人員充電，以迎接新的挑戰，工作、服務上更有戰鬥力和成效。李沃士表示，在寒冷天氣中作充電，十分的難能可貴；而且，對於公務體系，十分肯定，也抱持著盡量來做事和服務的態度。
　李沃士指出，或許在過去文官體系有一些習慣和不成文的規定，但隨著時代演變和兩岸關係的進展，未來的腳步要更加的快，如何讓文官體制迎接新的挑戰，是刻不容緩的課題。
　李沃士說，尤以金門過去處於戰地政務的時期和關係，所以文官的任用和做事邏輯思維，與台灣公務界稍微不同。而，金門文官任用在八十一年起，始回歸考試任用制度；目前還在逐步做一調整，因此必需更突破。
　李沃士表示，兩岸制度不一樣，看到大陸快速進步，對於金門建設和發展感到十分著急；反過來說，應該省思和如何來發揮最大的效用。尤以考試院對文官做了一個調整，就是希望政府的政務推展，能符合社會的需求和民間的要求，也很欣慰看到中央在研究、改善和推動興革的措施。
　李沃士指出，考績在鼓勵好人多做事，以及鼓勵好的拉拔不好的，不要造成劣幣逐良幣的情況，這樣就不好了。像今年多元就業機會的臨時工上工，李沃士表示，也要求採用考核工作績效制度，表現不好的就可能失去參加抽籤的機會；有績效的壓力，才會展現工作績效和成果。
　在講習中，考試委員詹中原表示，面對全球化、資訊化及知識經濟時代的快速發展，以及政經社會環境變遷的嚴峻衝擊，各國政府為了有效推動施政願景、政策理念，及增進國家競爭力，莫不致力於提昇施政能力及文官素質與效能，而其成敗關鍵，則在於有無健全的文官制度。
　在其興革規劃案目標有：一、順應人民期望、因應國家需要、掌握時代脈動；二、運用現代管理技術、參酌各國興革經驗、落實功績制原則、遵循憲法基本政策，再造國家新文官。他說，我國現職常任文官二十餘萬人，均係經由國家公開考試而進用，其素質具相當之水平，但其表現與民眾期待尚有差距，如何快速有效地提昇其效率，最簡明有效的途徑，允屬予以再造，使成為國家新文官。如何先加強其心理建設，強化正確的公務倫理？如何加以合理靈活的管理，使其發揮所長，表現卓越？均屬本興革規劃方案努力之處。總之，要「再造國家新文官」以建立一流政府，快速提昇國家競爭力。
　考試院文官制度興革規劃方案共分六項建議案，最終在追求一、國家文官素質學經歷精良；二、經職務歷練拔擢輔導人員；三、充分發揮考績發展性功能；四、重新肯定國家文官之價值；五、形塑具創新應變力之文官。同時，建立新公務倫理之核心價值，重塑文官品格；改進現有制度缺失，提昇公務績效；建構專屬高階文官之獨立管理制度，培植全觀型新世代之高階文官。