李縣長與金酒公司產業工會代表座談，傾聽員工心聲。（蔡家蓁攝）

　關心金酒員工心聲，縣長李沃士昨日再度與金酒產業工會會員代表進行座談，與會代表提出包括新進基層員工起薪太低、旅遊補助款希望增加為伍仟元以及興建金酒員工住宅等建議，李沃士「掛保證」，金酒員工的福利絕對不會減少，只是有些項目稍作調整，但整體而言，員工的福利不會影響一絲一毫。
　縣長與金酒公司產業工會代表第三次座談會昨日下午三時三十分假金酒公司多媒體簡報室舉行，會議由李沃士主持，包括財政局長黃景舜、縣府人事室主任翁正義、金酒公司董事長李清正、總經理吳秋穆、金酒產業工會理事長梁章興等都列席參加。
　李沃士表示，希望大家透過座談會彼此多溝通、說明，他強調照顧金酒員工的立場，掛保證說金酒員工的福利絕對不會減少，只是有些問題，受限於法令，希望大家一起集思廣益尋求解套，倘若不然，公司也要向員工說明原委，讓員工有所了解，不要造成員工的誤解。
　會中有員工提出，旅遊補助款應該從現有的2500元增加為5000元，原來福委會的專賣十公升酒，也因法令限制無法專賣。對此，李沃士表示，當初會有這樣的專賣構想，也是想幫福委會開源，倘若十公升酒品的專賣不行，建議可以設計其他的酒品來專賣。
　至於設置員工住宅，也有多位代表提出建言，他們認為，現在金門的房價高居不下，以一位新進的員工既要養家，若還要在買房，簡直是不可能的，希望縣長可以協助找公地興建國宅，讓員工「住者有其屋」！
　李沃士表示，目前已經有請建設局著手規劃興建國宅，希望讓地區的年輕人也可以有錢、有能力買到房子；有關金酒員工住宅，建議該公司可以先蒐集參考其他國營事業的相關辦法，倘若未來有公有地可執行，也未嘗不可。
　金酒基層員工起薪為25180元，多位員工昨直言，起薪過低及薪資制度僵化，對此，金酒公司的人事部門說明，該公司起薪雖不高，但獎金制度及各項福利措施完善，員工每年年終獎金約3.6-4.6個月，並享有伙食費、理髮代金、員工購酒、慶生禮品、四節贈酒、夜點費、不休假加班費、自強活動公假等十多項福利，平均算來新進基層員工的薪資達37000元以上，且每年均有考績晉級百分之三，待遇並不差。
　但有員工認為，埔里酒廠的新進員工薪資，也有三萬元，金酒公司應該將薪資也提高到三萬元以上。
　至於代領班的真除，員工也建議應該要有評量，並落實；李沃士指出，「有上就有下」，金酒公司的人事異動應該成常態，希望往後能健全人事評量制度。李沃士也提到，公司要朝向永續，薪資一定要合理化，建議可參考其他國營事業的薪資結構。
　李清正說明，他先前曾代理一陣子的總經理，剛好有接觸到有關代領班的問題，當時他還找了兩位廠長一起開會，希望將好的代領班真除、不好的予以淘汰，結果廠長都要作好人，只有真除，並沒有人員下崗。李清正也提到，有關薪資問題，由於金酒公司員工的待遇調整也比照軍公教人員，所以七月一日應該會一起加薪，希望同仁耐心等候。
　昨日會場砲火也很猛烈，有員工就針對自家人開砲，建議金酒的人事室要多用點心，該名女性員工說，有國營企業的起薪與試用期滿的薪資都比金酒公司高，這部分人事室應該先去搜整相關資料，訂出合理的薪資結構，多為公司著想，才能留住專業人才。
　最後在員工的伙食費補助議題上，也有多位員工提出關注，對此金酒公司說明，新制執行後，輪三班的生產線員工及其他配合人員，在夜點費部分就增加了1610元，輪三班的警衛人員，夜點費部分也增加910元，比舊制還好，且原有的員工個人補助費用750元，雖然不能發放，但改為贈酒或其他福利之用，大家的福利並沒有短少。
　此外，也有員工反映，員工自強活動，原本有三天或五天的公假，但往往要請假時，卻發現班上的人員調度不來，以致不能請假；還有人也反映，一次要找五位員工成行，才能請公假，實在不好找，建議可放寬為三人成行，且旅遊地點，也可將金門列入，以促進地區的消費。