一位在金沙鎮某食品公司任職的女包裝員，認為工資工時未達勞基法標準，昨日向雇主理論爭取權益，情緒一度失控還揚言跳樓，所幸家人及同事即時給予安撫。縣府社會局獲報後介入調查，確保勞工權益下，勞資雙方達成共識，平和收場。
昨日上午，有位在金沙鎮某食品公司任職的女包裝員，認為工時及工資未符合勞基法規定標準，找雇主理論，希望為自己和同事爭取權益。由於情緒激動，一度揚言要做傻事，所幸雇主通知她的先生到場協助，並在同事的安撫下緩和情緒，縣府社會局獲報後派員到場瞭解。
縣府社會局實施勞動條件檢查後發現，勞資雙方除工時工資規定，另有獎勵、餐費等補助費用，總合尚未違規定；但在加班費給付上，雇主確有未符合勞基法情事；雇主坦承對法令不甚熟悉，但非有意違法。雇主也說明，針對員工要求會善盡雇主責任。勞資雙方經社會局介入調查，達成和解。
金門縣政府社會局也指出，五月底曾到訪輔導，由於雇主未依勞基法規定給足員工加班費，故將對雇主開罰六千至六萬元。而雇主也需依法補足員工的加班費差額；社會局會持續在發薪日前往檢查，以保障勞工權益。