金門酒廠實業股份有限公司在縣議會召開定期大會中，提出99年度生產線儲備技術員甄選案綜合說明與檢討報告，並表示這次甄選作業出現之各項缺失及各界之建議，將作為下次改進辦理之參考，讓金酒公司得以永續經營發展，再創營運佳績。
　金酒公司指出，公司釀酒現場及包裝線為因應增產及人員退休調度而有增加人力之需求，舉辦99年度生產線儲備技術員甄選，這次應試人員比往常增加許多，經報名後釀酒現場儲備技術員796人，包裝現場儲備技術員1,437人，合計2,233人。為確保甄選過程公平、公開、公正，公司於每一階段工作結束後，隨即公告成績，故於完成筆試及口試後，成績於99年11月8日於網站完成公告，並於次日（11月9日）刊登於金門日報。包裝現場儲備技術員經體能測驗後，總成績於99年11月14日公布在該公司全球網站及金門縣政府網站，另於99年11月15日刊登金門日報。釀酒現場儲備技術員經體能測驗後，總成績於99年11月18日公布在本公司全球網站及金門縣政府網站，另於99年11月19日刊登金門日報。
金酒公司表示，外界及網路對於公司在筆試及口試進行後修正體能測驗計分方式有諸多建言，為維護考生權益，經分別徵詢二家法律事務所意見，並於100年1月14日及26日接獲律師意見書。經參酌徵詢律師意見及內部審慎評估，本公司於筆試及口試進行後修正體能測驗計分方式，此期間所公佈之體能測驗計分方式版本均屬有效，以維護應考人權益，並採取增額錄取方式辦理。上述決議於100年2月15日刊登於金門日報公告週知。
至於人員進用情形，釀酒現場技術員依三種計分版本第27名以內，計正取33員；包裝現場技術員依二種計分版本第25名以內，計正取34員。第一次增額錄取：釀酒現場技術員依三種計分版本第37名以內，計增額錄取11員；包裝現場技術員依二種計分版本第29名以內，計增額錄取6員。第二次增額錄取釀酒現場技術員循第一次增額錄取名單之產生方式，就三種計分方式中總分排名依序擇優進用，且依原甄選公告「總成績分數未達60分者不予錄取」之規定，故第一、二種計分版本第83名以內者及第三種計分方式第40名以內（第41名以後總成績未達60分不予錄取），計增額錄取44員。
　該公司指出，99年度生產線儲備技術員甄選，其報名參加考試人數之多為歷年之冠，且於考試之過程經三次修正體能測驗計分公式確有不完善、欠周延，公司致上最大的歉意，並保證往後考試記分方式一經公告，絕不更改；這次計分方式之修正，後經徵詢律師意見決定採用各公告版本計分方式均屬有效做為補救措施，但整個過程秉持公平、公正、公開之原則去執行，體能測驗均全程錄影，絕無偏頗。
　爾後該公司儲備技術員之招考，仍會以體能為重，但人員素質與溝通能力亦應兼顧，所以筆試及口試仍有其必要性，但考試順序會檢討調整，考試分兩階段進行，第一階段先辦理佔權重最大的體能測驗，第二階段辦理筆試及口試，口試成績由同一組口試委員評分，才不會造成標準不一。對於這次甄選作業出現之各項缺失及各界之建議，可作為下次改進辦理之參考，並請不吝指正，讓金酒公司得以永續經營發展，再創營運佳績。