李沃士昨天傍晚與公共車船管理處產業工會進行長達兩個多小時的座談。（張建騰攝）

人事行政管理人員要提供給同事的是服務而不是管制，這樣才會被佩服！有什麼福利，人事人員是最清楚的，應主動讓同事知道！
針對員工陳情案，金門縣長李沃士昨天下午五時起與金門縣公共車船管理處產業工會進行長達二個多小時的座談；由於產業工會對人事主管人員多所抱怨，李沃士表示，現在的人事管理人員，應該是與過去「豆討並」（倒頭過來），要能為同事服務，而不是管制他們。
他表示，員工可以享有什麼福利，還有誰比人事人員更清楚？人事員應該主動輔導員工享受到那些福利，不要讓他們錯失應該享有的福利。
他說，如果車船處的司機因為沒有享受依法應有的福利，或是合理的待遇，可能就會工作不愉快，工作時愁眉苦臉，乘客可能就要倒大楣了。
對於某些因為人力吃緊而被忽視的福利，李沃士認為重點不在人力補足了就沒事了，而是要提出辦法，讓事情制度化。
由於車船處有虧損的問題，李沃士認為虧損沒有關係，重要的是服務要好－不要變成兩面都不好。
李沃士之所以與金門縣公共車船管理處產業工會進行座談，原因是工會提出了五項陳情，但李沃士對車船處的答覆並不滿意，因此選在昨天下午當面與工會人員面對面。昨天下午參加座談者，有工會理事長林清源及工會成員、金門縣政府人事室主任翁正義、金門縣政府社會局局長方天吉、金門縣政府交旅局局長楊鎮浯、金門縣公共車船管理處處長許一傑及車船處各級幹部、金門縣政府相關局室人員。
工會提出的五項陳情包括：主管人員對公假旅遊假推辭不辦；車船處違反勞動法令，未落實勞工休假並限制勞工連續例假的權利；因為主管人員怠惰，致使員工多人未能領取福利互助金；勞工拒絕加班的權利遭到侵害；工時的計算未依勞動基準法而是憑主管人員的好惡。
對於五人以上的三天公假旅遊假，李沃士裁示只要十二月底以前有員工提出就給假。對於排班與休假，李沃士指示交旅局協助車船處走向制度，看看用「月排」的方式會不會比較好。
對於領不到福利金的問題，翁正義會根據工會的建議，看看是民法或行政程序法的範疇－若屬民法範圍，十五年仍可領取，若屬行政程序法，則已過五年的期限。
對於夜間值班的問題，李沃士要交旅局了解清楚是否有值班的必要。對於勞動工時的問題，李沃士要求把臺灣同類單位的版本拿來比較一下；他表示，金門就算不能比別人好，至少也不能比別人差！
此外，工會還提出不同工要不同酬、二級作業員升一級作業員、約用人員納編為作業員等要求；李沃士表示這些要求都要有難度，要帶回去研究一下。
對於船長與船員年資相同卻同酬不同工的問題，他表示要研究看看能不能以加給的方式解決，讓責任較大的人，在底薪無法增加的情況，有所彌補。