金門不動產開發有限公司總經理李榮章（王世勤攝）

　五十歲至五十五歲是一個人在其智慧、思想、經驗、閱歷、見解最為臻至成熟完美的黃金時期。由當年大學畢業二十郎當的無知小子，懵懵懂懂在職場上磕磕碰碰，在工作上挨刮挨訓，在待人處事上冒冒失失，處處不得體，事事不週延。儘管到三十而立四十不惑、生聚教訓，仍然稍嫌欠缺穩重、不夠圓融。透過不斷磨練又過了十幾年，一直到五十多歲，該吃的虧也吃了，該受的教訓也受了，該學的本事也歷練得差不多了，此時在處事方面已具有一種相當週延的縝密思維，在處世面向上也具備了格外冷靜幹練的火候，而在其性格修為上更具備了沈穩內斂的涵養與風格。此時期真可謂是人生既成熟又穩健最輝煌的黃金時期。
　早期一般老公務員，繼承傳統宿命，大都一直服務到65歲命令退休，甚至有些都已經髮蒼蒼，齒掉光還冀望能幹到無法動才勉為其難辦理退休，但近幾十年來，生涯規劃的觀念讓大家欣然接納，加上社會環境變遷，個人家庭因素、身體狀況考量，大都選擇在五十歲到六十歲之間當能獲得月退休俸而早作規劃，趁此體力尚好，身體狀況尚稱康健，子女也已成家立業，作好最佳的生涯規劃，選擇退休，不是在家養養花、看看書、享享福，就是到國外、國內四處遊覽，或是享受含貽弄孫之樂，再不然就是挾著優秀的專業知能，開展不用朝八晚五、輕輕鬆鬆的事業第二春。當在其智慧、經驗、思想、見解最臻成熟的黃金期選擇了退休就人力運用理論，確是國家與政府的最大損失，但如就個人生涯規劃與促進人才新陳代謝的觀點來看，也未嘗不是一件壞事，畢竟生生不息、枯榮有數，一代後浪推前浪，江山代有才人出，這些宇宙自然定律有它一定的存在道理。
　金門不動產開發有限公司總經理李榮章（見上圖，王世勤攝）是個快樂的退休人，在七年前尚未辦理退休時是位標準的公務員，大學畢業後，進入職場，勤奮工作、積極進取，在工作崗位上有極為輝煌的表現，利用公餘之暇，修完研究所課程，取得管理碩士學位，也在金門大學擔任兼課講師，生動活潑的教學，總能贏得學生們專心的聆聽，頗受金大學生青睞，並考取國家導遊領隊證照，獲聘金門縣政府觀光特約解說員，協助金門推動觀光。在工作了近三十年在邁入知天命年齡層，尚未到達耳順之年，他給自己也作了最佳理性的生涯規劃，在兒子念完廈門華僑大學市場營銷學系後，李榮章陪著孩子一塊創業，一起成長，成立「金門不動產開發有限公司」，專營不動產仲介與土地開發業務。運用在職場的成熟閱歷、經驗、人脈及專業法學基礎及處事的邏輯理則，重新鑽研土地法條規章，本著「在地品牌 誠信服務」原則，多次婉謝「台灣太平洋房屋」邀請加盟，與兒子一塊從事不動產仲介開發業務，獲得地區業界好評，並常常參加一些不動產相關研習課程，充實學能，自我成長，且在建國百年獲得「中華民國第一屆終生學習楷模」殊榮，除了在退休之後讓自己更有很好成長的空間，也幫兒子創業，像李榮章在退休後，運用豐富的經驗、閱歷、成熟的思維、見解、豐沛的人脈、專業的知能，開創事業的第二春，既能給自己鍛鍊腦力不致退化，又能不斷成長，最重要又能幫助孩子在事業上有所成就，堪稱最有智慧的退休達人。