性別平等已經是必修的功課！金門縣政府人事室主任翁正義昨天應邀在署立金門醫院擔任「性別主流化系列講習」的講師，他對「性別三法」做了簡介。
　「性別三法」即：《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》。
　根據翁正義的解說：性騷擾是一種帶有性意識、不受歡迎、不被當事人所接受的各種行為。簡言之，性騷擾不一定要有肢體上的接觸，舉凡以明示或暗示之言行、語言、圖片、影片、或動作等方式，皆有成立性騷擾的可能。
　性騷擾的事件類型包括：性別歧視、長官與部屬之間的權力支配、工作敵意環境（桌上擺設黃色物品等）、同儕之間的不當追求、陌生人間的性騷擾、校園霸凌等。
　翁正義舉了一個「性別歧視」的實際案例－前台灣科技大學副校長陳某某參加宜蘭大學校長甄選面試時，甄選委員對她說了女性候選人募款能力比較吃虧，你先生在台大，你到宜蘭來，你的家庭怎麼辦等語。
　這位副校長未獲選任，她認為自己遭受「性別歧視」，便向教育部及甄選委員求償。後來，法院判被告賠償兩百萬元。
　翁正義自己是法學博士，對於上述的判決，他自己是覺得很驚訝；不過，這個案例卻可以提醒大家，千萬不要有「性別歧視」的言行，否則所需付出的代價可能是很高的。
　根據翁正義授課的內容－如果某人自己受到性騷擾，救濟的管道包括：向雇主申訴；向勞工局申訴；加害人不明或不知所屬機關，可向發生地警察機關申訴；公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，可依各該人事法令之規定辦理。