面臨經濟不景氣時，企業為精簡人力而裁減員工。但若工作了大半輩子，好不容易快可以退休、領一筆退休金好好規劃未來的生活，偏偏遇上企業裁員，雖然可以領取失業給付，維持短期內基本的生活開銷，但即將到手的退休金卻可能無法申領。其實，「裁減續保」制度可以延續勞保年資，幫助您順利領到勞保老年給付。
勞委會表示：依照勞工保險條例第9條之1及被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法第2、3條規定，被保險人參加勞保年資合計滿15年被裁減資遣，尚未符合一次請領老年給付條件者，可在離職退保之當日起2年內，由原投保單位或勞保局委託之有關團體(如職業工會、同業工會、總工會等)或由被保險人以個人為單位直接向勞保局辦理參加勞保普通事故保險，至符合一次請領老年給付之日止。而符合一次請領老年給付的條件，依照勞工保險條例第58條第2項規定，被保險人須合於下列規定之一者：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作(如：高壓室內作業、潛水作業)合計滿5年，年滿55歲退職者。
許多資深上班族，因為年齡或年資還未達到請領勞保老年給付的資格，卻因為被公司資遣，白白斷送領取勞保老年給付的權益，這時就可以透過「裁減續保」來延續勞保年資，不過有2年的申請期限，續保期間的保費勞工自己需負擔80%，政府負擔20%，至於投保薪資就依被資遣當時的投保薪資計算，但不得低於基本工資所適用之投保薪資等級。參加「裁減續保」的勞工，在續保期間，除了無法請領傷病給付外，萬一發生保險事故，包括生育給付、失能給付、老年給付、死亡給付仍都可以領取。
另外，特別提醒勞工要注意的是，「裁減續保」必須要按時繳交勞保費，如果應繳的保費超過2個月沒有繳納，勞保局將以退保處理，如果欠繳保費期間發生事故領取了勞保給付，勞保局也將依法追還。如果勞工在續保期間找到了新工作，勞保投保身分就改由新雇主投保，勞保年資同樣繼續累計，直到勞工可領取勞保老年給付為止。