金門縣政府一○二年度甄選短期臨時工中籤者，昨日上午在金門縣文化局報到，參加社會局辦理職前說明會後，由各用人單位派員帶回正式上工。（李增汪攝）

　金門縣政府一○二年度甄選短期臨時工中籤者，昨日上午在金門縣文化局報到，參加社會局辦理職前說明會後，由各用人單位派員帶回正式上工。社會局長方天吉也期勉投入公部門的臨時工，能配合用人單位要求，遵守紀律、工作多用點心，以為家鄉土地做出貢獻。
　這項短期臨時工職前說明會，昨日上午九時起在金門縣文化局演藝廳舉行，由社會局長方天吉主持，並聽取課長楊志斌說明上工注意事項。
　縣府社會局指出，中籤者(本人)在昨日上午八時四十分前攜帶身分證、印章等證件，並準時前至金門縣文化局演藝廳辦理報到及參加上工說明會，即由各用人單位派員帶回正式上工。而未按規定辦理者一律註銷資格，由備取人員依序遞補，不得有異議。
　縣府社會局指出，臨時工昨報到上工，縣府即會為臨時工辦理投保勞健保手續，以保障職場的安全(有關預算業經縣議會審議通過)。縣府社會局表示，本次臨時工每月工作日以不超過二十二天為限，採按日計酬，不支固定薪，每日津貼為八百五十六元，本進用人員係屬公法上救助性質，期限結束後，不適合就業保險法相關規定，亦不得請求遣離費或失業給付等情事。
　社會局指出，臨時工有下列所述情形或行為時，經用人單位或縣府查證屬實者，縣府得不經預告終止進用：(一)無故推拖，影響工作進度。對用人單位分配工作，不能如期完成，績效不佳者。圖謀不法利益、言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。(二)涉嫌偷竊、破壞用人單位之機具等公物，經查屬實者。(三)侮辱、誣告、挑撥離間、暴力行為、肢體衝突、出言不遜或脅迫用人單位承辦人及長官。(四)於上班時間酗酒或賭博。(五)無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工合計六日者。(六)冒名頂替上工。(七)請假天數連續二十日或累計達三十日者。(八)違反「金門縣政府短期臨時工管理考核要點」或其他法令、工作規範，情節重大者。
　社會局指出，臨時工於進用期間，應按時簽到、退（統一以打卡為主），並不得由他人代替打卡，代替打卡經查屬實者，視為當日曠職論。而臨時工如因特別事故，需於進用期間前先行離職時，應於離職前一個月內提出申請，經縣府同意並辦妥離職手續後，方得終止契約。而進用人員除公假、公傷假核給工作津貼外，餘其他事由請假者，均不發給工作津貼。
　金門縣政府一○二年度短期臨時工進用，進用期間自一○二年一月二日起至一○二年十二月三十一日止。
　社會局表示，為落實短期臨時工管考制度，一○一年度經各用人單位考核成績列丙等、丁等者將不得參加一○二年度短期臨時工甄選報名。另鑑於單位反映部分身心障礙者工作技能不符職場需求，為免造成用人單位困擾，一○二年短期臨時工進用後若該等人員未符職場需求，將改安置於社福館、農試所、林務所協助清潔綠美化，期使自我肯定培育敬業精神。
　縣府為因應全球性經濟不景氣，失業率與物價不斷攀升，協助本縣失業民眾就業，賡續一○二年度編列按日計酬臨時工三百名經費，除針對一般失業勞工提供就業機會外，另保障弱勢族群（如身心障礙者、低收入……等）之就業權益，使失業暨弱勢者能自力更生，由工作中獲得肯定，以紓解其失業帶來的經濟危機與生活壓力。