金大昨舉辦典範人物面對面講座，盛治仁（左）以「從觀光產業發展談領導力與創新」為題進行專題演講，校方致贈感謝牌表達謝意。（李金鎗攝）

為培養學生的宏觀視野與相關能力，由金門大學舉辦的典範人物面對面講座，第六場於昨日上午假金門大學楊肅斌演講廳開講，邀請雲朗觀光集團總經理盛治仁以「從觀光產業發展談領導力與創新」為題進行專題演講，計有縣府各處局主管與地方首長及金大學子到場聆聽，校方也致贈感謝牌表達謝意，透過精闢的剖析協助學子與聽眾了解觀光產業走向之發展，實務分享如何帶領團隊邁向卓越，期望能激發年輕人的文化創意創新能力。盛治仁強調人生充滿機會與挑戰，好好安排自己的時間，如何把握機會勝過每個挑戰，突破就業困境、善用領導力與創新能力，讓事情都順利。
盛治仁從觀光產業發展談領導力與創新時指出，國外一位優秀的領導者需具備指標包含有聰明力、熱情度、道德觀、親和力、整體性欣不欣賞等等來評量領導者的特質，而台灣領袖應具備有政治領導能力、品行道德、值得人民信賴、了解民眾需要等特質和國外的指標很接近。他並以「人格化」這本書來說明做好領導者的工作，除人品貴重、目標清楚、說服力強、體制內運作能力、就任百日定江山、堅強的顧問陣容及傳承願景所推出的政策等特質，這些例子讓我們了解要做好一位領導者所需要件。
從企業界來評判好的領導者，盛治仁指出做事不一定看結果，過程也是關鍵，做事成功或失敗也受到運氣的影響，雖是盡全力做好各種過程，整個過程自己也清楚有否盡力，只要達到目標就好。所以公司經營過程有缺失，領導者要下決心有意志力來貫徹執行，並持有謙卑心展現意志力。他也提到作為一個領導者要具有同理心為別人著想，對於時間管理、邏輯思考力、做事的態度來關懷身邊事物，並關懷國際事務，凡事不要只看短期而要看長期，人生都會遇到挫折，遇到挫折所能承受的智慧等，這些特質都是領導者要具有的。
談到創新，盛治仁表示，傳統的產業更需要創新，走傳統的作法很難在競爭下有突破，要創造公司的附加價值就必須要營造出創新的環境，把創新的態度成為每一個人無時無刻都要去創新，他也舉例許多觀光產業的實例來談創新的運用。他指出，許多跨國公司不把總部設於台灣，且開會或辦活動也都是在國外舉辦，歐美的商務客到台灣次數的比例已達負成長，對台灣長期發展也是警訊，而且歐美的觀光客也很少來，這機會與挑戰是值得我們省思加油的地方。但是台灣人民對觀光客的友善也是受到好口碑，許多遊客也很喜歡台灣人民的熱情。盛治仁強調人生充滿機會與挑戰，好好安排自己的時間，早些找到自己的方向好好去作，也不要怕犯錯，犯錯是讓人成長的必經過程，怎樣把握機會勝過每個挑戰，突破就業困境、善用領導力與創新能力，讓事情都順利。
盛治仁跨足產、官、學、研領域，曾任東吳大學政治系教授，因幽默風趣的講學方式而深受好評，並為知名政治評論家，之後受台北市市長郝龍斌力邀接任台北市研考會主委籌畫2009年台北國際聽障奧運會、2010年台北國際花卉博覽會，後升任行政院文建會主委一職，推動一系列建國百年相關慶祝文化創意等國際活動。