行政院勞工委員會101年度「就業安定基金補助直轄市及各縣市政府辦理各項計畫績效考核計畫」考核委員一行，昨抵金門展開實地訪視，對縣府執行外勞管理、就業輔導及職訓等三層面計畫成果，十分肯定；尤其金門進用1名外勞管理員，是全國各縣巿唯一僅有。
勞委會考核委員包括邱孟堯、劉國棋、張坤維、綜合規劃組組長莊美娟、訓練發展組專門委員謝德銘、就業服務組科員林淑萍、跨國勞動力管理組科長蘇裕國；綜規組邱冠彰、北基宜花金馬區就業中心站長謝彧玥；周毓玲等一行。
考核委員除了聽取縣府簡報，同時審查書面資料及實地訪視，過程嚴謹，實地了解縣府推動計畫及使用基金成效；縣府參議許寬、社會處長方天吉及科長楊志斌提出簡報及說明，內容包括預算概況、職業訓練、就業服務、外勞管理；以及100年度就業安定基金委員建議及縣府執行情形。
縣府指出，金門由於地理環境特殊，島上可供發展的產業資源有限，各項條件迥異於台灣本島。縣府歷年來辦理職業訓練、就業服務、外勞管理等各項計畫多半端賴行政院勞工委員會就業安定基金經費補助，在未來執行面，均朝促進國民就業發展目標規劃。
在就業概況-改善產業環境方面，充分掌握就業契機，縣府表示，金門就業市場經濟規模較小，致就業機會有限。爰就業大部分透過勞委會金門就業服務站推介至私人企業或廠商，另參加縣府短期臨時工甄選。考核委員建議縣府與企業加強連繫辦理職訓。
縣府資料分析，近來金門因有大中型賣場、免稅店進駐營運增加就業機會，如昇恆昌、台開、康是美、屈臣氏……等等，創造大量用人需求，受私人僱用員工100年占13.8%，101年上揚為14.3%，雇用人數增加3.6%。
鑑於本縣勞動力問題主要係原勞動市場消失，轉為非勞動人口或自營作業者，人員原有就業技能已不符現行市場需求，極需加強職業訓練，培訓其第二就業專長輔導轉業，期以提高勞動參與率 。
在就業概況-改善產業環境方面，為強化金門職訓功能，與勞委會職訓局、金門就業服務站、國立金門大學、國立金門農工職校簽訂「金門地區職業訓練與就業服務策略聯盟」，期提供地區民眾職業訓練平台，增進民眾就業技能。
縣府另訂定金門縣政府補助地區縣民參加職業訓練生活津貼暨就業促進獎助金實施要點 ，補助縣民職訓津貼(800元／天)，鼓勵民眾參訓，培養一技之長。赴台參加台灣各公立職訓中心訓練，補助交通費四千元。
此外，為鼓勵失業長達兩年之失業者進入職場，補助一個月一萬元就業促進獎助金，期限為一年。除了提高民眾參訓意願，同時在結訓後三個月追蹤就業狀況，即與金門就服站做結合，將未就業民眾之資訊提供推介就業。
在加強防制就業歧視業務作業計畫－為加強辦理就業歧視防制，以促進國民就業之輔導、諮詢及宣導，提供即時就業法令等相關諮詢服務，以確保國民就業機會平等。持續辦理就業歧視查核，每日主動查閱金門日報刊登之求職廣告，若有違反情事即發函要求予以改善。
縣府於102年度針對轄內外籍勞工進行關懷訪視，目前已完成260件，透過雙語人員溝通，在維護外勞權益上創造勞雇一家親。縣府於101年規劃短期臨時工進用具印尼語之外配乙名，透過雙語能力，加強與外勞間的互動，在業務管理上能更有效率。
為加強民眾了解就業服務法第5條所規定就業歧視禁止項目，印製相關DM乙份，配合本縣大型活動，加強對防制就業歧視之宣導，以保障勞工就業機會均等。102年規劃辦理「防制就業歧視宣導會」。辦理職業訓練招標案，皆有編撰職業訓練業務需求說明書，規範辦訓相關事宜。