勞動力發展署北基宜花金馬分署指出，身心障礙者權益保障法實施以來，未足額進用已成為企業是否善盡社會責任指標。新光銀行於一○二年常居前十大未足額進用企業，經輔導團隊提供進用策略及建議下，自一○三年五月起脫離不足額進用行列，躍升成為足額進用身心障礙者之友善企業。
新光銀行也說明表示，過去因未深入了解身心障礙權益保障法規，以為只要繳交代金即可，透過勞動力發展署輔導團訪視說明，公司目前已僱用聽語障等不同障別身障員工，了解多元僱用模式，調整工作方法及環境。
金門就業中心指出，勞動力發展署北分署秉持著「開拓就業新氣象 創造勞動新價值」，積極發展多元族群勞動力及就業機會與模式，期待在台灣及金門整個就業生態環境，透過政府政策、民間資源及企業社會責任，為弱勢者開創就業新契機。