根據勞動部表示，私立各級學校編制外之工作者（不包括僅從事教學工作之教師），自103年8月1日起適用《勞動基準法》。未來私立各級學校編制外工作者除僅從事教學工作之教師外，均有勞動基準法之適用。其中所稱「僅從事教學工作之教師」，係指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者；易言之，若編制外教師兼任行政或教學以外之工作，亦為本次指定之適用對象。
勞動部強調，《勞動基準法》係最低勞動條件之規範，過去私立各級學校編制外之工作者之勞動條件因無相關法令保障，相關勞動條件僅能由雙方議定，為保障渠等勞工權益，經多次邀集教育部及相關單位研商，咸認編制外之工作者除僅從事教學工作之教師，尚有工時不易界定等疑義待釐清外，其餘工作者原有適用窒礙難行之處殆已排除；為使該等勞工勞動條件獲得基本保障，爰公告其適用《勞動基準法》，受益人數約估6萬餘人。
勞動部提醒，私立各級學校編制外之工作者（不包括僅從事教學工作之教師）適用《勞動基準法》後，各項勞動權益即應依《勞動基準法》規定辦理，私立各級學校應確實遵守法令規範，以免觸法。此外，勞工如遇有權益受損之情事，可就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工或社會局、處）尋求協處，以維權益。