根據勞動部表示，「中秋節」（9月8日）係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用《勞動基準法》之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。
勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。
勞動部指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。勞動部重申，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。