行政院人事行政總處參事蕭博仁一行昨抵金拜會縣長陳福海，在縣府人事處處長蔡流冰陪同下，陳縣長開心的與來訪貴賓展開晤談。（翁維智攝）

　行政院人事行政總處參事蕭博仁一行昨抵金拜會縣長陳福海，在縣府人事處處長蔡流冰陪同下，陳福海開心的與來訪貴賓展開晤談。對於金門縣政的推動，陳福海說，「在勾勒更好的環境時，人很重要，沒有人做不了事，金門一直存有正式人員編制不足問題，期待中央能真誠看待地方人力資源的短缺情形，跳脫地制法的用人框架，多給地方一些實質的幫助。」
陳福海也說，在兩岸和平交流的過程中，金門一直是不可或缺的一個關鍵窗口，金門扮演的角色也很微妙，他相信金門的未來會更好，這也是他從政以來，念茲在茲，亟思建構一個友善島嶼、美好未來的金門夢，而過程中，沒有人萬萬不能，要突破地制法用人的框架，雖然會有難度，但他還是希望大家一起努力，從另外的角度思考，全力尋求突破。
而對於地方組織編制人力上限，蕭博仁也認同蔡流冰的看法，直指透過聯合評鑑緩不濟急，而且金門有其特殊性，他認為可作特殊考量，而就現有生態來看，組編修法若不涉台灣本島，管控又不超過員額上限，對地方將保有相對的彈性空間。至於有關人力素質及地方公務人員心態保守問題，他說，地方訓練中心倒可幫點忙，透過教育訓練雖不能改變一切，但不作教育訓練，公務員的素質也不可能提升，而且他覺得人多也不見得好辦事，人事的提升，當中牽涉到組織氛圍的改變，舉凡工作簡化、領導管理以及工作士氣的帶動，都應納入培訓的重點。
此外，在引導人事行政總處一行進行金門縣104年人事業務績效實地考核時，蔡流冰也向總處考核人員表示，金門相較於澎湖，不論是應執行預算、環境特性、實住人口或土地面積，都有略勝或相近之處，但總員額卻相差了167人之多，在各項新增業務的發展上也明顯受限。建議內政部能同意讓金門縣政府的編制總員額數，比照澎湖縣政府員額總數增加為618人。最後，在意見交流及檢討會中，針對人力資源管理與人事業務之精進與創新，雙方均有廣泛的討論，蔡流冰說，未來縣府將持續透過各項宣導與教育訓練，深化縣屬所有公職人員的本職學能，也期待藉由人事總處的實地考核及外部診斷，能讓縣府的人力資源更加活化。