縣府昨開辦了一場次「性別主流化主管研習班」，邀請大葉大學人力資源暨公共關係助理教授陳月娥抵金開講。（翁維智攝）

為瞭解性別平等政策綱領、性別主流化及CEDAW公約之重要內涵，提升高階主管人員思考並引導單位內推動性別主流化作業能力，縣府昨特別開辦了一場次「性別主流化主管研習班」，有縣府及所屬機關學校、鄉鎮公所、代表會、中央駐金機關各部門主管人員近百人出席參與。
這項研習班於昨日上午九時起在縣府多媒體簡報室進行，大葉大學人力資源暨公共關係助理教授陳月娥，就「消除對婦女一切形式歧視公約與團體對話」專題應邀抵金開講。
陳月娥開宗明義的指出，所謂歧視就是「不一樣的對待」，性別平權政策是以性別平等為目標，以性別主流化為策略，就消除性別歧視與性別盲來說，性別主流化不等同於女性主流化，性別主流化也非奪權或製造另一個霸權，而且性別平權政策承認男女有別，但選擇自由是無差異的，終極目標包括「機會」、「自主」、「選擇」、「權利」與「尊嚴」。
目前身兼大葉大學進修推廣部主任的陳月娥也說，「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」於1979年經聯合國通過，1981年正式生效，已有186個國家簽署、批准或加入，地位相當於國際婦女憲章，為聯合國五大人權公約之一。
透過經驗分享，陳月娥強調，這份公約的主要精神，除了希望讓女性享有完整人權，也清楚界定歧視女性的定義，因此，她也認為，政府要承擔消除歧視的責任並鼓勵民間團體參與監督。此外，經由團體間的對話，她也闡述了性別平等政策綱領的三大基本理念，包括性別平等是保障社會公平正義的核心價值、婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務及性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑。
短短的三小時課程，陳月娥更簡單扼要為「性別主流化」作了如下結論，陳月娥說，父權社會文化的深層影響，在你(妳)我週遭的生活層面依然存在；如何逐漸破除傳統性別的壁壘，是你(妳)共同的責任；期盼你(妳)我的下一代會比我們更幸福美滿。